1、自《勞動(dòng)合同法》出臺以來，廣大勞動(dòng)者的維權(quán)意識終被喚醒。在此背景下，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量以2008年為分界點(diǎn)經(jīng)歷了急劇增長，全國多個(gè)法院成立了專門的勞動(dòng)爭議審判庭，但目前的司法解決機(jī)制仍無法從容應(yīng)對如此數(shù)量的案件。社會各方均在考慮、探索如何破解這一難題。本文著眼于進(jìn)入勞動(dòng)仲裁之前的調(diào)解階段，通過完善該階段的機(jī)制，尤其是明確該階段牽頭方，使我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制能夠形成切實(shí)高效的模式，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，平衡勞動(dòng)力市場，為緩解勞動(dòng)爭議案件的訴訟激

2、增做出一定的貢獻(xiàn)。
　　本文第一章歸納了我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制和調(diào)解機(jī)制的歷史變遷及目前的主要做法，通過對S市X區(qū)的實(shí)踐分析了目前勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制中主導(dǎo)方所面臨的困境，阻礙著調(diào)解機(jī)制的有效發(fā)揮作用。第二章對勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及產(chǎn)生原因進(jìn)行分析，揭示出在這過程中正是由于工會的缺失才引發(fā)后續(xù)的爭議，并對我國工會的屬性進(jìn)行了分析，提出在勞動(dòng)爭議萌芽期間工會是最適格的調(diào)解主體，指出地方工會從性質(zhì)上、職能上以及使命上均能夠擔(dān)負(fù)起勞動(dòng)爭議調(diào)解階段的