1、隨著經濟全球化進程的加快和改革開放的進一步深入,深刻影響著企業(yè)生產的外在環(huán)境,這就需要經營者的素質才能不斷提高。同時,黨中央要求兵團處理好特殊管理體制與市場機制的關系,并且企業(yè)的良好發(fā)展客觀要求市場化,而高素質的企業(yè)家隊伍是促進兵團體制與市場機制有效結合的重要力量。兵團位于中國西部,經濟發(fā)展水平不高的原因之一就是嚴重缺乏企業(yè)家資源。而一批高素質的企業(yè)家隊伍的成長,是兵團實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標的有利保障。在兵團經濟發(fā)展中占據(jù)重要位置的國有及國

2、有控股企業(yè)經濟效益普遍不高。所以,兵團亟需建設一支高素質和數(shù)量可觀的企業(yè)家隊伍。
　　為兵團國有及國有控股企業(yè)企業(yè)家隊伍建設提供切實可行的對策建議是本文的研究目的。本文在深入分析以往學者關于企業(yè)家研究的基礎上開展理論研究,深入分析了企業(yè)家的內涵、企業(yè)家人力資本的屬性與特征,并依此作為理論依據(jù)開展后續(xù)研究。在選擇重點企業(yè)進行走訪、進行問卷調查、文獻查閱的基礎上,深入分析了兵團企業(yè)家隊伍建設的現(xiàn)狀和存在問題,發(fā)現(xiàn)企業(yè)家成長環(huán)境制約了企

3、業(yè)家的成長、選拔方式不合理、激勵約束機制有待完善以及企業(yè)家培訓不能滿足當前需要等問題,并簡要分析了以上問題。針對問題,本課題認為兵團企業(yè)家隊伍建設,要實現(xiàn)市場化和職業(yè)化,激勵約束機制必須科學有效,要加大企業(yè)家培訓的力度,并采取措施使社會環(huán)境有利于企業(yè)家成長。關于怎樣實現(xiàn)企業(yè)家的市場化和職業(yè)化,本文指出必須培育企業(yè)家人才市場以及建立以平等競爭為核心的市場化經營者選擇機制;就建立和完善企業(yè)家激勵約束機制方面,本文指出要逐步建立市場化的企業(yè)家