1、我國民營企業(yè)工會組織自建立市場經濟體制以來,逐步走向正規(guī),發(fā)展也極為迅速,工會作為代表和維護勞動者的合法權益的根本角色,也越來越多的體現出來,并得到法律和社會大眾的認可。但是由于我國工會特殊的發(fā)展歷程,工會在很長時期內是作為“黨委工作部”、“行政三類科室”的角色在社會舞臺上活躍,其角色的扮演與馬克思主義工會理論的要求,與社會主義事業(yè)的發(fā)展要求,與歐美發(fā)達國家工會的基本職能作用以及工會運動自身發(fā)展的要求都還有很大的差距。在實踐中,工會角色

2、問題并沒有完全解決,甚至與其在法律上被認可的角色具有較大的沖突。民營企業(yè)工會的基本職能模糊,并沒有發(fā)揮工會維護企業(yè)職工權益的作用。工會的獨立性沒辦法保障,依附于黨政機關和民營企業(yè),以及工會不受重視等等因素導致了工會維權不利、職責不清,獨立性差,角色模糊等一系列問題更加激化了勞動者與用人單位之間的矛盾,為社會穩(wěn)定埋下了隱患,這是不利于我國建立穩(wěn)定勞動關系,建立和諧社會的整體目標的。因此解決民營企業(yè)工會存在的問題,更有利于促進社會穩(wěn)定。