1、近年來(lái)，人口老齡化一直是人們討論的焦點(diǎn)和理論界研究的重點(diǎn)。人口老齡化問(wèn)題帶來(lái)的是沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，日益成為影響世界發(fā)展的棘手難題。養(yǎng)老問(wèn)題如果解決得不好，一方面會(huì)阻礙改革的順利進(jìn)程，另一方面也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的不安因素。于是，有必要從制度上改革養(yǎng)老體制，以解決退休人員的保障問(wèn)題。
　　本文的研究對(duì)象是與企業(yè)職工養(yǎng)老密切相關(guān)的企業(yè)年金的工資替代率。企業(yè)年金不僅在提高養(yǎng)老保障水平上效果顯著，還能起到活躍金融市場(chǎng)的作用。工資替代率原本指

2、的是領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)給付額與工資收入的比率，是衡量養(yǎng)年金在養(yǎng)老金體系中作用大小的重要指標(biāo)。同理，企業(yè)年金的替代率即是參保的退休職工領(lǐng)取的企業(yè)年金與工資收入的比率。通常來(lái)說(shuō)，替代率越高表示企業(yè)年金在養(yǎng)老體系中作用越大。但是替代率的增長(zhǎng)不是沒(méi)有限度的，合理的工資替代率需要同時(shí)考慮到職工的需求和企業(yè)的承受能力。本文從分析養(yǎng)老金的替代率著手，從理論上界定養(yǎng)老金替代率的適度性水平。根據(jù)養(yǎng)老金與企業(yè)年金在某些方面類(lèi)似的特點(diǎn)，提出企業(yè)年金替代率的適度水