1、本文以組織戰(zhàn)略柔性的視角，探究技術(shù)創(chuàng)新對(duì)高端制造業(yè)企業(yè)績(jī)效的影響，借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外關(guān)于此命題在理論和實(shí)證上的研究成果，本文引用了內(nèi)生增長(zhǎng)理論、熊彼特創(chuàng)新理論、投入產(chǎn)出理論、組織戰(zhàn)略柔性理論，并對(duì)我國(guó)高端制造業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新、組織戰(zhàn)略柔性的概念進(jìn)行界定，接著以2008-2013年在滬深上市的高端制造業(yè)企業(yè)作為實(shí)證研究樣本，分析技術(shù)創(chuàng)新、組織戰(zhàn)略柔性和企業(yè)績(jī)效三者之間的關(guān)系。采用研發(fā)投入和專利數(shù)測(cè)度技術(shù)創(chuàng)新，凈資產(chǎn)收益率測(cè)度企業(yè)績(jī)效，企業(yè)規(guī)模、

2、資產(chǎn)負(fù)債率作控制變量，員工的教育和無(wú)形資產(chǎn)率為調(diào)節(jié)變量，由此建立了多元回歸模型。本次研究的結(jié)論有：首先，高端制造業(yè)企業(yè)研發(fā)投入和專利數(shù)積極作用于凈資產(chǎn)收益率；其次，組織戰(zhàn)略柔性中的員工受教育程度對(duì)企業(yè)績(jī)效存在顯著的正向影響；最后，員工受教育程度強(qiáng)化了專利數(shù)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，也就是存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，但是教育程度對(duì)研發(fā)投入和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系不存在調(diào)節(jié)效應(yīng)；此外，企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)率對(duì)研發(fā)投入和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系存在正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，還有企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)率正