1、領(lǐng)導(dǎo)力對實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)有著重要影響，因此選擇領(lǐng)導(dǎo)力作為論文的主要研究課題，是希望能夠結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的許多重要理論，在研究領(lǐng)導(dǎo)力、以及領(lǐng)導(dǎo)力對企業(yè)發(fā)展過程的影響等要素中提供一些可以參閱的東西。本論文主要分為五個(gè)部分。
　　第一部分主要是緒論，主要對本文研究的背景、意義、文獻(xiàn)綜述進(jìn)行簡單的介紹。
　　第二部分重點(diǎn)闡述領(lǐng)導(dǎo)力的理論研究起源和在研究過程中的發(fā)展。在這一部分主要是對領(lǐng)導(dǎo)力的概念、定義、特性等進(jìn)行詳細(xì)的說明。同時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)涵

2、的新發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力可以為企業(yè)帶來的預(yù)期效益也加以說明。領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力之間的關(guān)系是什么，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之間又有那些關(guān)聯(lián)和特點(diǎn)，涉及到哪些要素，領(lǐng)導(dǎo)力通過那些途徑起作用，并最終是如何影響到企業(yè)和他人的發(fā)展，針對以上這些問題點(diǎn)，本論文都一一做了分析。本文還對領(lǐng)導(dǎo)力是于生具有的還是在后天通過個(gè)體自我的學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟和不斷的完善，才得以生成的這個(gè)問題也簡要分析清晰。同時(shí)通過建立確保領(lǐng)導(dǎo)力有效執(zhí)行的模擬模型，結(jié)合目前領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)力的研究成果，從動(dòng)態(tài)的

3、角度來闡明領(lǐng)導(dǎo)力在組織中是如何體現(xiàn)和發(fā)揮作用的。
　　第三部分，以領(lǐng)導(dǎo)力的理論知識為基礎(chǔ)，分析為何日本企業(yè)的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力能夠達(dá)到世界發(fā)達(dá)國家的水準(zhǔn)。這部分分析了日本文化對企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)力的影響和作用。結(jié)合日本企業(yè)在相關(guān)行業(yè)的競爭優(yōu)勢，運(yùn)用案列分析日企在領(lǐng)導(dǎo)力方面的形成背景和獨(dú)到優(yōu)勢及這種優(yōu)勢對日企的發(fā)展所產(chǎn)生的影響。
　　第四部分，總結(jié)日本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的成功之道，希望能為國內(nèi)的民營企業(yè)提供在領(lǐng)導(dǎo)力方面的參考，并對企業(yè)的發(fā)展提供