1、稅收作為市場經濟的重要組成部分并參與了國民收入再分配，它與政治、經濟、文化有著不可分割的有機聯系。稅收不僅需要有完善的稅收法律制度，而且需要良好的稅收環(huán)境，稅收環(huán)境的構成必須有與之相匹的文化作依托，這種特殊的文化氛圍便是稅務文化。營造良好的稅收環(huán)境，則需要努力構建和倡導公正、文明、適合時代的稅務文化。稅務文化是稅收事業(yè)發(fā)展的基石，成功的稅收事業(yè)將得益于成功的稅收文化。
　　長期以來，國稅部門十分重視干部隊伍建設，并取得了輝煌的成就

2、，形成了廣受贊譽的系統(tǒng)人文文化和軟實力，然而隨著社會的進步和國稅事業(yè)的發(fā)展，干部隊伍所面臨的平均年齡偏大，專業(yè)人才斷檔以及價值觀物化等問題也已日益凸顯。以雅安國稅為例：處于40歲以上的干部比例高達70％，而35歲以下的干部更是鳳毛麟角，所以對青年干部的培養(yǎng)就尤為重要。毫無疑問，在未來相當長的一段時期里，干部退休將成加速增長的態(tài)勢，而從2003年國稅系統(tǒng)招錄公務員起，每年新增人員不到10人，干部缺口十分大；上世紀八、九十年代進入國稅系統(tǒng)的

3、絕大多數是專門的稅務學校培養(yǎng)，或者是軍隊退伍轉業(yè)干部，他們是目前國稅事業(yè)的中堅力量，但是，對信息化、自動化適應的程度不夠在逐漸顯現。這也是國稅系統(tǒng)干部隊伍建設的瓶頸所在。
　　青年強則國稅強。在科技高速發(fā)展，知識迅速更新，社會急劇轉型的新時期，國稅青年干部全面、健康、快速地成長成才，攸關國稅事業(yè)的興旺發(fā)達。如何培養(yǎng)一大批高素質的優(yōu)秀青年干部，為國稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多的人才財富，是各級國稅機關決策者的重要責任和光榮使命。正如列寧