1、石油石化企業(yè)是我國大型國有企業(yè),是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè),也是社會、經(jīng)濟進步的重要物質基礎。然而,近年來,石油石化企業(yè)事故頻發(fā),造成大量人員傷亡和財產(chǎn)損失。以前的研究較少探討管理對工作場所安全感知和安全行為的影響,因此,本文主要從管理角度出發(fā),探討影響工作安全感知的因素。本文的主要工作和結論如下:
　　1、為提高石油石化行業(yè)從業(yè)人員的安全感知能力,有效預防不安全行為的發(fā)生,本文從管理角度出發(fā),采用調查問卷的形式探討管理公平性、組織環(huán)境

2、和管理者支持安全對石油石化企業(yè)員工安全感知的影響,對回收的問卷利用SPSS軟件分析調查問卷中工作安全感知相關題項的信度,得到員工安全感知整體Cronbachα系數(shù)為0.865,利用SPSS軟件對工作安全感知進行因子分析和聚類分析將工作安全感知最終確定為4個維度,分別為自身安全感知、工作場所同事、設備環(huán)境安全感知、主管安全感知和管理安全感知。
　　2、利用SPSS軟件分析調查問卷其他題項的信度,得到組織環(huán)境因素的Cronbachα系

3、數(shù)為0.759,管理公平性因素的Cronbachα系數(shù)為0.754,管理者支持安全分為車間主管支持安全和班組長支持安全兩個維度, Cronbachα系數(shù)分別為0.824和0.871,由Cronbachα系數(shù)值可以看出,本次問卷分析調查具有較高的可信度。
　　3、通過AMOS軟件分析,確定管理公平性、組織環(huán)境、管理者安全支持對安全感知的影響。分析表明:管理者支持安全與石油石化行業(yè)工作人員安全感知之間存在顯著正向影響,即管理者在工作中

4、的態(tài)度和行為越公平,員工在工作過程中的安全態(tài)度越積極;管理公平性對管理者支持安全有顯著正向影響,即管理越公平,管理者支持安全的力度越大;組織環(huán)境對石油石化行業(yè)工作人員安全感知為負向影響關系,即組織環(huán)境中政治行為較高的企業(yè),員工的安全感知較低;組織環(huán)境對管理者支持安全為顯著的負向影響關系,即組織環(huán)境中政治行為高的石油石化企業(yè)管理者支持安全的程度較低;組織環(huán)境對管理公平性為負向影響關系,即組織環(huán)境中政治性行為較高的石油石化企業(yè),主管公平?jīng)Q定