1、CD市工商業(yè)聯(lián)合會作為黨領導下的人民團體和商會組織，始終以服務全市非公有制經濟發(fā)展為己任，在60多年的發(fā)展歷程中取得了豐碩業(yè)績，得到了社會各界的充分肯定。然而近年來，隨著時代快速發(fā)展和環(huán)境深刻變化，其逐漸面臨著越來越多的新問題和新挑戰(zhàn)。在組織文化領域，一些長期以來形成的現(xiàn)狀和問題制約著組織功能的有效發(fā)揮和組織績效的進一步提升。因此，對CD市工商業(yè)聯(lián)合會組織文化進行診斷分析，梳理剖析其現(xiàn)狀問題并加以改進提高，對于提升CD市工商業(yè)聯(lián)合會的組

2、織績效而言具有十分現(xiàn)實的意義和價值。
　　本文以CD市工商業(yè)聯(lián)合會組織文化為研究對象，通過文獻研究、問卷調查、定量分析等研究方法，對其特征現(xiàn)狀和存在問題進行診斷分析，并提出相應的改進對策和建議。本文創(chuàng)新之處在于：國內對工商聯(lián)這種具有中國特色、兼具行政組織和經濟組織二元復合角色特征的中間組織的組織文化研究基本上還處于空白狀態(tài)，截至目前，本文研究課題上未見有公開發(fā)表的文章和論述。
　　文中首先對國內外組織文化領域的有關理論文獻和

3、研究成果進行綜述，并對CD市工商業(yè)聯(lián)合會的組織職能、架構、制度、價值觀、績效指標等相關研究背景進行介紹。然后以Denison組織文化模型為基礎，對CD市工商業(yè)聯(lián)合會組織文化進行診斷分析，發(fā)現(xiàn)其主要存在整體強度不足、一致性特征相對突出、適應性特征相對薄弱、使命及參與性特征表現(xiàn)一般、傾向于內部關注和穩(wěn)定性、認知上存在“短板”群體等幾方面的特征和問題；并從行政組織文化共性、工商聯(lián)組織文化二重性、區(qū)域文化滲透性、組織自身主觀能動性、員工群體差異