1、失業(yè)問題是關系國計民生的大事，直接影響著每個人的生活。我國現行失業(yè)人員管理過程中，國有企業(yè)改革產生的下崗失業(yè)人員，國家強調企業(yè)自我消化，盡量不要推向社會。勝利油田作為我國第二大石油生產基地，雖然在生產和經營方面的信息化建設取得了很大進展，數字油田已經基本建成，同時構建了油田數據中心，包括油田生產管理ERP系統(tǒng)、企業(yè)人力資源系統(tǒng)、生產輔助決策系統(tǒng)等。但是在對非在職人員，尤其是待業(yè)子女、協(xié)解人員等失業(yè)人員的信息化建設尚處在起步階段。失業(yè)人員

2、管理存在著信息更新不及時、管理現狀與信息化要求呈現差距、管理不夠規(guī)范等諸多問題。同時失業(yè)管理中心整體應用水平較低，在與其他信息系統(tǒng)的聯系共享方面也存在著問題，已經成為企業(yè)整體信息響應速度的瓶頸。因此，構建一個管理信息系統(tǒng)將為企業(yè)下崗失業(yè)人員管理提供良好的支持。
　　本文根據油田失業(yè)人員特點與實際工作存在的問題，進行需求分析，優(yōu)化現有工作流程，完成系統(tǒng)業(yè)務流程的設計與實現，出于決策需要重點研究了失業(yè)人員分析模型構建及訪問查詢效率的問

3、題，建立基于ID3算法的分析模型。
　　論文的主要研究工作有以下幾點：
　　1.勝利油田失業(yè)人員管理工作水平非常落后，處于半人工方式，制約了企業(yè)管理工作信息化水平。本文以解決這些問題為背景，通過分析油田失業(yè)人員管理問題現狀，提出了依托勝利油田健全的局域網絡軟、硬件條件，實行油田失業(yè)人員信息化管理的解決方法，并對油田失業(yè)人員信息化管理特性進行了剖析，設計了一個基于ID3算法的失業(yè)人員分析模型。該信息化管理方法的應用可以有效提升

4、油田失業(yè)人員管理工作水平。
　　2.采用B/S架構設計了一個油田企業(yè)失業(yè)人員管理一體化的管理信息系統(tǒng)，核心是基于數據挖掘的失業(yè)人員分析模型。使用該分析模型通過對失業(yè)人員的分析，找到影響失業(yè)人員考核成績的因素，可以為領導決策提供了定量分析工具和決策支持服務。系統(tǒng)還設計了失業(yè)人員信息數據倉庫，可以實現更加準確、及時的收集與挖掘失業(yè)人員數據，解決過去數據分散管理所帶來的信息不完整或不對稱等問題。
　　3.本文設計實現了失業(yè)人員管理