1、近年來，效能逐漸成為了測量個人、團隊、企業(yè)成功與否最直接的指標，效能受到了廣泛關(guān)注，相比較于經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國內(nèi)對于團隊效能的相關(guān)研究顯得步履緩慢，面對快速變化的外部環(huán)境和復雜的組織內(nèi)部環(huán)境，如何在團隊目標實現(xiàn)與團隊內(nèi)部人際、工作關(guān)系建設(shè)之間保持平衡，是企業(yè)管理亟需解決的問題。
　　本研究在回顧大量文獻并結(jié)合自身實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，選取團隊凝聚力作為研究的自變量，團隊沖突作為中介變量。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了團隊凝聚力與團隊效能兩者關(guān)系的理

2、論模型，提出了團隊凝聚力對團隊效能二者關(guān)系的研究假設(shè)，并在此過程中驗證團隊沖突的中介作用。本研究以全國各地不同省市的企業(yè)團隊成員（研究團隊為主）作為研究對象，以隨機抽樣的方式得到了170個有效樣本。本文采用了因子分析、相關(guān)分析和回歸分析的方法對團隊凝聚力和團隊效能關(guān)系進行了研究。研究結(jié)果表明：團隊凝聚力中的情感一致性、目標一致性對團隊效能有明顯的正向影響，而行為一致性對團隊效能的影響不明顯；團隊沖突對于兩者之間的關(guān)系有部分中介作用。

3、r>　　本研究的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在三個方面:（1）國內(nèi)團隊凝聚力研究起步較晚，本研究對團隊凝聚力各個維度的測量，為今后的研究提供了一定的數(shù)據(jù)支持。（2）本研究將團隊沖突作為團隊凝聚力對團隊效能影響的中介變量，拓展了團隊效能研究的新思路。（3）構(gòu)建了團隊凝聚力與團隊效能之間關(guān)聯(lián)關(guān)系的理論模型，并對其采用問卷調(diào)查法與統(tǒng)計分析法進行實證，為企業(yè)提高自身團隊效能提供了參考。
　　由于受到人力、財力等方面的限制，本研究的存在樣本量不足、調(diào)查