1、用人單位規(guī)章制度是由用人單位依法制定的,關(guān)于如何組織勞動實施管理以及規(guī)定勞動者的勞動權(quán)利及義務(wù)的一套規(guī)則體系。用人單位利己的天性常常是以犧牲勞動者的利益為代價的,在制定規(guī)章制度時亦是如此。為了維護勞動者的合法權(quán)益,許多國家都對用人單位規(guī)章制度制定作出了一些限制性規(guī)定,我國也不例外,規(guī)定了規(guī)章制度制定時必須滿足的內(nèi)容要件和程序要件。當(dāng)用人單位規(guī)章制度在違反內(nèi)容要件制定時,其效力自屬無效。但當(dāng)規(guī)章制度符合內(nèi)容要件,僅不符合《勞動合同法》所規(guī)

2、定的程序要件即存在程序瑕疵時,規(guī)章制度是否當(dāng)然無效呢?目前,我國理論及司法實踐對該問題仍然存在著爭議,因此本文將對用人單位規(guī)章制度制定程序瑕疵效力判定問題進行研究。
　　引言和結(jié)語除外,文章共分為四個部分。
　　第一部分,是對用人單位規(guī)章制度制定程序瑕疵效力的含義的分析。涉及規(guī)章制度含義、制定程序含義、制定程序瑕疵的含義以及用人單位規(guī)章制度制定程序瑕疵效力的含義。
　　第二部分,從我國學(xué)術(shù)界、司法實踐兩個方面,分析我國