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文檔簡介
1、長期以來,我國企業(yè)在市場競爭中擁有較大的人工成本的優(yōu)勢。但隨著社會保險法的頒布實施,企業(yè)繳納社會保險費用的支出逐漸加大,企業(yè)人工成本一定程度上急劇增加,企業(yè)在市場競爭中的成本競爭力下降。因此研究我國社會保險費率對企業(yè)人工成本的影響具有重要意義。在本文中,我們將對國內外的社會保險費率和人工成本進行橫向比較,同時對北京市西城區(qū)參保企業(yè)和參保職工進行問卷調查,研究社會保險費率對企業(yè)及員工的影響,并提出化解社會保險費率過高對企業(yè)人工成本帶來消極
2、影響的措施。
本論文對國內外社會保險制度建設的理論和成果、我國社會保險制度的建立和歷史發(fā)展過程以及國內外關于社會保險對企業(yè)人工成本的影響的主要理論和觀點進行介紹闡述,同時對我國企業(yè)人工成本的現(xiàn)狀跟世界各國的人工成本進行橫向比較和縱向分析,得出我國企業(yè)人工成本優(yōu)勢已經(jīng)在逐漸縮小。通過對北京市西城區(qū)參保單位的調查問卷和實證評估,進一步反映出社會保險費率過高對企業(yè)人工成本競爭力造成的很大影響,最后有針對性地提出化解我國社會保險費率過
3、高對人工成本的影響以及增加企業(yè)成本競爭力的對策和建議:一方面多渠道籌集社會保險基金,加大政府財政的投入等方式減輕企業(yè)繳費的壓力,為降低社會保險費率提供條件;同時,規(guī)范企業(yè)的工資管理,提高職工個人的繳費比率,擴大社會保險征繳的覆蓋面,降低企業(yè)的繳費比率等方式,增加社會保險基金的收入,減輕企業(yè)的繳費負擔;另一方面企業(yè)通過培訓職工,提高職工生產(chǎn)技能,引進新技術、新設備來改進企業(yè)生產(chǎn)率來減低企業(yè)人工成本,以及加大企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)力度,不斷推出新產(chǎn)品
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