1、人格評測系統(tǒng)可以衡量人在特定場景下的情緒和行為傾向，越來越多的企業(yè)在人才招聘過程中選擇了以其為核心的輔助測試工具，但是專業(yè)的評測軟件一般有版權保護，使用成本高，而且大型企業(yè)購買的評測軟件也有產品同質化嚴重，專業(yè)性和針對性不強等問題。
　　本文以上述問題為出發(fā)點，在解決項目實際問題的基礎上對評測市場和人格評測系統(tǒng)的應用價值進行分析，以面向企業(yè)應用為主，明確了系統(tǒng)的業(yè)務需求，并將業(yè)務需求轉化為系統(tǒng)的功能需求，通過UML(Unified

2、 Modeling Language)統(tǒng)一建模語言分析設計了在線人格評測系統(tǒng)的主要功能模塊，梳理出了評測的流程和系統(tǒng)框架結構。評測模塊是系統(tǒng)的主要模塊，對評測模型的研究和設計既是重點也是難點，該模塊實現了系統(tǒng)的主要評測功能。用戶信息管理模塊主要面向企業(yè)應用，通過評測活動的發(fā)布、員工評測信息的積累，逐步建立完善專業(yè)的企業(yè)員工人格數據。職業(yè)庫信息管理模塊是系統(tǒng)中較為新穎和突出的模塊，通過對企業(yè)員工人格數據的收集積累可以實現某特定職業(yè)或者崗位

3、的人格常模分析，使參加測試的新員工能快速準確定位自己適合的職業(yè)或者崗位。項目中作者獨立完成了評測模型的大部分研究和設計工作，設計并實現了評測、用戶管理、職業(yè)庫信息管理等主要功能模塊，同時在項目準備階段對評測市場和評測理論也進行了深入調研學習。
　　該系統(tǒng)在內測階段通過對真實用戶評測數據的收集，從統(tǒng)計分析角度驗證了該評測系統(tǒng)的信度和效度，也證明該評測模型是可靠的和有效的。該系統(tǒng)不僅面向企業(yè)人才招聘，在高校學生就業(yè)指導工作中也有一定的