1、目前,我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化社會(huì),并且人口老齡化的程度在不斷加深。老年人數(shù)量的增加給我國(guó)帶來(lái)了一系列的問(wèn)題,因此退休年齡的延遲成為當(dāng)下熱點(diǎn)的話題。國(guó)內(nèi)很多學(xué)者都對(duì)延遲退休年齡這一問(wèn)題進(jìn)行了研究。很多學(xué)者都支持延遲退休年齡,當(dāng)然也有部分學(xué)者不贊成此觀點(diǎn)。筆者根據(jù)當(dāng)前的研究背景提出了自己的觀點(diǎn)和看法,延遲退休年齡的研究不僅更加符合我國(guó)老齡化社會(huì)的發(fā)展要求,防止人力資源的浪費(fèi),而且可以促進(jìn)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。因此,筆者根據(jù)我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況對(duì)延遲

2、退休年齡這一問(wèn)題進(jìn)行研究。
　　本文分為六部分,第一部分介紹延遲退休年齡的相關(guān)研究背景及意義,分別闡述了延遲退休年齡的研究背景、意義、研究綜述以及研究方法與創(chuàng)新之處。本文第二部分介紹了退休年齡的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ),分別介紹了退休、退休制度以及退休年齡的內(nèi)涵與退休年齡的相關(guān)理論基礎(chǔ)。第三部分重點(diǎn)分析了我國(guó)現(xiàn)行退休年齡存在的問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行退休年齡的主要問(wèn)題是退休年齡的低齡化、男女退休年齡不一致與初始勞動(dòng)時(shí)間不一致,筆者通過(guò)我國(guó)近十幾年

3、老年人口數(shù)量的增加狀況、國(guó)外部分國(guó)家1975年與2002年退休年齡的比較、2002年166個(gè)國(guó)家男女退休年齡差異情況以及對(duì)我國(guó)不同群體受教育年限的分析,證明我國(guó)現(xiàn)行退休年齡存在嚴(yán)重的問(wèn)題。第四部分重點(diǎn)分析了延遲我國(guó)退休年齡的正效應(yīng)、負(fù)效應(yīng)以及綜合效應(yīng)。首先,退休年齡的延遲更加符合我國(guó)目前的人口預(yù)期壽命、有利于人力資本的合理利用、可以緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力以及可以提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。其次,任何政策是實(shí)施都會(huì)相應(yīng)的負(fù)面影響,延遲退休年齡也不例

4、外,退休年齡的延遲會(huì)對(duì)就業(yè)造成負(fù)面影響,并且會(huì)損害企業(yè)和一部分弱勢(shì)群體的利益。最后,延遲退休年齡的負(fù)效應(yīng)從短期看是存在的,但是從長(zhǎng)期來(lái)看并無(wú)大礙,而且它與正效應(yīng)疊加之后可以忽略不計(jì)。第五部分給出了延遲我國(guó)退休年齡的相關(guān)建議措施。首先,交代了制定延遲退休年齡建議的原則:分類設(shè)置原則、兼顧就業(yè)原則、統(tǒng)籌兼顧原則、公平與漸進(jìn)原則。其次,筆者給出了四種方案設(shè)計(jì):根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況制定彈性退休制度;建立繳費(fèi)與待遇間的激勵(lì)機(jī)制;完善提前退休政策;提高女性