1、在當今激烈競爭的市場環(huán)境中,由于網(wǎng)絡化的高速發(fā)展,信息、技術等資源廣泛的流通和傳播,使得人力資源成為一個企業(yè)能否獲取競爭優(yōu)勢的重要法寶。但是,在企業(yè)總成本中占有較大比例的人力資源成本以前一直是被忽視的一個問題,低效率的人力資源管理、高額的人力資源費用加重了企業(yè)的負擔,阻礙了企業(yè)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,跨國經(jīng)營成為有實力的企業(yè)優(yōu)先考慮的重要發(fā)展戰(zhàn)略,在借鑒國外先進的人力資源管理經(jīng)驗的基礎上,我國理論界和實務界也開始對人力資源成本這一

2、問題進行了大量的研究和討論。在會計師事務所內(nèi),注冊會計師是其最主要的人力資源,合理地規(guī)劃其人力資源成本、有效控制其費用,有助于提高會計師事務所的經(jīng)濟效益,促進事務所長遠而高效的發(fā)展。
　　本文通過對會計師事務所人力資源成本的研究背景、意義以及國內(nèi)外研究狀況、演進過程等相關理論進行闡述,在此基礎上提出我國會計師事務所人力資源成本的構成,并對各部分成本的確認條件和計量方法進行了分析,最后以某會計師事務所為例,對其人力資源成本進行更具體