1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本作為一種獨(dú)立的資本形態(tài)，對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)產(chǎn)生了深刻的影響。社會(huì)的進(jìn)步、國(guó)家的富強(qiáng)、民族的興旺、個(gè)人的發(fā)展，無(wú)不依賴于對(duì)人力資本的創(chuàng)造性的開(kāi)拓與應(yīng)用。人力資本的發(fā)展是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力，人力資本運(yùn)營(yíng)推動(dòng)了創(chuàng)新活動(dòng)在社會(huì)各領(lǐng)域的全面展開(kāi)，人力資本的價(jià)值提升是社會(huì)發(fā)展的必然要求。但是人們往往忽略了人力資本應(yīng)該是分性別的，而不只是男性的專利。
　　近年來(lái)，學(xué)者們從社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口學(xué)等多學(xué)科領(lǐng)域展開(kāi)對(duì)女性人力資本的研

2、究，呈現(xiàn)出了明顯的學(xué)科交叉研究的特性，在女性人力資本與家庭地位、生育率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)參與率、性別平等等社會(huì)發(fā)展的諸多方面展開(kāi)論述，取得了豐碩的研究成果。這些研究不僅喚起了女性人力資本投資的重要性的認(rèn)識(shí)，更從實(shí)踐角度提出了提升女性人力資本的可行措施。但是通過(guò)實(shí)證分析的方法來(lái)研究女性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間關(guān)系的成果還比較少。
　　本文正是以人力資本理論為基礎(chǔ)，以女性人力資本積累為視角，對(duì)內(nèi)蒙古地區(qū)女性人力資本存量進(jìn)行評(píng)估，運(yùn)用歷史統(tǒng)

3、計(jì)資料和調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)女性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的相關(guān)性進(jìn)行計(jì)量分析，衡量女性人力資本積累對(duì)社會(huì)均衡可持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)及重要意義，最終構(gòu)建基于女性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間交互作用的新機(jī)制。
　　以我國(guó)歷次人口普查及歷年的人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)為依據(jù)，對(duì)內(nèi)蒙古地區(qū)女性人力資本存量進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)內(nèi)蒙古女性人力資本的人均存量略高于全國(guó)平均女性人力資本人均存量，總體呈現(xiàn)了一種上升-趨勢(shì)，但同發(fā)達(dá)地區(qū)存在著巨大的差距。
　　通過(guò)計(jì)量分析，內(nèi)

4、蒙古地區(qū)女性人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間存在著密切的因果關(guān)系，即他們之間相互影響，相互促進(jìn)與制約。女性人力資本通過(guò)提高自身及下一代的健康水平，為內(nèi)蒙古地區(qū)提供持續(xù)的人力資本來(lái)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;女性人力資本通過(guò)影響生育率、下一代的教育和素質(zhì)水平以及家庭狀況來(lái)為地區(qū)提供高質(zhì)量的勞動(dòng)力，從而提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率;女性人力資本通過(guò)掌控自身以及家庭的消費(fèi)來(lái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等方面來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展來(lái)做出貢獻(xiàn)。而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)則主要通過(guò)影響需求、影響女性社會(huì)地位以及增加