1、本論文以面向MES的人力資源管理系統(tǒng)為研究對(duì)象，以構(gòu)建行之有效的人力資源管理領(lǐng)域架構(gòu)及可復(fù)用的領(lǐng)域構(gòu)件為研究目標(biāo)，系統(tǒng)地進(jìn)行了中小型制造企業(yè)人力資源管理特征研究、基于本體的面向MES的人力資源管理領(lǐng)域分析和建模、領(lǐng)域構(gòu)件設(shè)計(jì)，并根據(jù)研究成果，進(jìn)行了基于構(gòu)件化的流程制造業(yè)MES平臺(tái)的研究與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中人力資源管理子系統(tǒng)的研發(fā)。論文的主要工作和成果如下：
　　 1．研究了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理思想和管理策略、人力資源管理在企業(yè)管理模

2、型中的地位和作用及對(duì)其它管理系統(tǒng)建設(shè)的影響，分析了人力資源管理與其他管理系統(tǒng)之間的關(guān)系，確定了領(lǐng)域邊界，給出了人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)與領(lǐng)域外信息交互的模型，為中小型制造企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)提供了一個(gè)參考模型。
　　 2．采用本體論的方法對(duì)MES中人力資源管理領(lǐng)域知識(shí)進(jìn)行了描述和分析，實(shí)踐了人力資源本體開(kāi)發(fā)方法，建立了領(lǐng)域本體模型；分析了面向MES的人力資源管理領(lǐng)域的共性和變化性，給出了面向MES的人力資源管理領(lǐng)域的領(lǐng)域特

3、征模型。
　　 3．根據(jù)領(lǐng)域特征模型和面向?qū)ο蠓椒▽?shí)現(xiàn)了從領(lǐng)域本體到對(duì)象模型的映射，從領(lǐng)域?qū)ο竽Ｐ椭刑崛×巳肆Y源管理系統(tǒng)的分布式構(gòu)件，并對(duì)業(yè)務(wù)功能構(gòu)件進(jìn)行了設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，得到了MES中人力資源管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)構(gòu)件和基本業(yè)務(wù)構(gòu)件。
　　 4．在上述研究與設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，完成了基于構(gòu)件化的流程制造業(yè)MES平臺(tái)的研究與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中人力資源管理子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，以青島宣威涂料有限公司作為實(shí)施對(duì)象，通過(guò)該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施，驗(yàn)證了本文所