1、華夏銀行深圳分行的員工作為現(xiàn)代企業(yè)中的成員正面臨著較高的工作壓力。由工作壓力大引發(fā)的個(gè)人一系列生理、心理問題和負(fù)面行為特別是離職行為已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。工作壓力過大會(huì)導(dǎo)致員工工作效率降低、員工對(duì)企業(yè)不滿,和員工離職行為等問題,這些都會(huì)對(duì)華夏銀行深圳分行造成嚴(yán)重的人才流失和經(jīng)濟(jì)損失。因此對(duì)員工的工作壓力源進(jìn)行識(shí)別、對(duì)員工的工作壓力和離職傾向現(xiàn)狀及其關(guān)系進(jìn)行研究是十分必要的。
　　目前針對(duì)華夏銀行深圳分行員工這一特殊群體的工作

2、壓力和離職傾向研究還是空白。本文在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上編制了針對(duì)華夏銀行深圳分行員工設(shè)計(jì)的工作壓力源量表和離職傾向量表。然后采用實(shí)證分析的方法,利用問卷調(diào)查對(duì)華夏銀行深圳分行員工的工作壓力源和離職傾向進(jìn)行數(shù)據(jù)搜集,共收集到150份有效問卷。利用統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析,依次驗(yàn)證了華夏銀行深圳分行員工的工作壓力源分為五個(gè)維度、華夏銀行深圳分行員工的離職傾向是個(gè)單維度變量、華夏銀行深圳分行員工工作壓力源的五個(gè)維度與離職傾向顯著正相