1、本文是在對自組織特征映射網(wǎng)絡和綜合評估方法系統(tǒng)分析的基礎上，探討了應用自組織特征映射網(wǎng)絡進行智能綜合評估的理論方法，然后在此基礎上進行了相關的仿真研究。首先，論述DTS綜合評估的一般方法如扣分制方法、模糊評估方法、專家系統(tǒng)和決策樹方法。指出了它們的優(yōu)缺點。然后論述了神經(jīng)網(wǎng)絡的一般原理，同時也對神經(jīng)網(wǎng)絡應用中應該注意的一些問題進行了討論。并對一具體網(wǎng)絡－自組織特征映射網(wǎng)絡（SOFM）進行了深入的探討，且給出了具體的實現(xiàn)算法。其次，針對電網(wǎng)

2、調度員培訓仿真系統(tǒng)(DTS)的培訓評估，根據(jù)模式分類思想和自組織特征映射網(wǎng)絡利用神經(jīng)元權值向量表示輸入數(shù)據(jù)的結構，因此具有較好的分類能力的事實，提出了基于自組織神經(jīng)網(wǎng)絡的智能評估方法，使仿真培訓結果的評價客觀化、自動化。在南陽電力調度員培訓仿真系統(tǒng)中的應用驗證了該方法的可行性。然后，提出了基于粗糙集理論的特征選擇方法，解決了自組織分類中因為輸入數(shù)據(jù)之間存在冗余（相關）從而導致的誤分類問題。也對數(shù)據(jù)相關的危害機理進行了討論。并對評估中的一