1、　　當(dāng)今世界充滿了不確定性，企業(yè)面對著越來越復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，傳統(tǒng)競爭優(yōu)勢如工藝、資源，不再對企業(yè)獲取成功起決定性作用，有效的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)成為決勝的關(guān)鍵手段?，F(xiàn)今分工專業(yè)化與合作多樣化的趨勢也對高層管理者的決策與工作方式提出新的要求，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勢所趨。高管團(tuán)隊與組織業(yè)績息息相關(guān)，高管團(tuán)隊的個性特征影響著戰(zhàn)略選擇，戰(zhàn)略選擇影響著組織業(yè)績。風(fēng)險偏好是高管團(tuán)隊個性特征中頗為重要的方面，風(fēng)險偏好的不同意味著成員對風(fēng)險決策關(guān)注重點的不同，其所導(dǎo)致的個人

2、行為模式會影響團(tuán)隊決策的整個互動過程，甚至影響組織業(yè)績。但高管團(tuán)隊真實的風(fēng)險偏好數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略選擇的數(shù)據(jù)難以獲得，本文用實驗法收集數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。
　　本文從高管團(tuán)隊風(fēng)險偏好入手，并遵從“團(tuán)隊——戰(zhàn)略——績效”的邏輯關(guān)系，研究其對戰(zhàn)略選擇及組織業(yè)績的影響。在大量文獻(xiàn)研究和理論推導(dǎo)的基礎(chǔ)上，挖掘出高管團(tuán)隊風(fēng)險偏好、戰(zhàn)略選擇、組織業(yè)績?nèi)齻€變量之間的邏輯關(guān)系，再通過管理實驗的方法實地調(diào)研，在實驗中發(fā)放問卷和訪談收集數(shù)據(jù)，通過分析數(shù)據(jù)之間的關(guān)