1、在資本市場(chǎng)高速發(fā)展過(guò)程中，不可或缺的組成部分為企業(yè)。在資本市場(chǎng)的高速不斷發(fā)展中，企業(yè)價(jià)值相較于價(jià)格，考慮了時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬，更長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定地評(píng)估考核了企業(yè)自身的發(fā)展。隨之而來(lái)，企業(yè)價(jià)值評(píng)估必然成為企業(yè)不可缺少的服務(wù)工具，關(guān)注度與日俱增。隨著市場(chǎng)外部環(huán)境和企業(yè)自身內(nèi)部環(huán)境的不斷變化發(fā)展，衡量上市公司績(jī)效的企業(yè)價(jià)值評(píng)估體系不斷發(fā)展和完善。傳統(tǒng)利潤(rùn)指標(biāo)有凈資產(chǎn)收益率、成本利潤(rùn)率、投資資本回報(bào)率、每股收益等。對(duì)上市公司而言，不管財(cái)務(wù)目標(biāo)還是戰(zhàn)略目

2、標(biāo)，都離不開(kāi)其終極目標(biāo)，即股東財(cái)富最大化，企業(yè)績(jī)效應(yīng)該是其效率與效果的體現(xiàn)，具體表現(xiàn)為股東創(chuàng)造的價(jià)值。因此，企業(yè)的價(jià)值是否增長(zhǎng)及增長(zhǎng)多少，是企業(yè)績(jī)效評(píng)估的關(guān)鍵所在。因而，只有存在公允合理的企業(yè)價(jià)值評(píng)估指標(biāo)，才會(huì)有有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，才能驅(qū)動(dòng)管理者的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)。
　　 隨著企業(yè)外部宏觀環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的不斷變化，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)衡量指標(biāo)的弊端日益增多。傳統(tǒng)企業(yè)績(jī)效評(píng)估的追求目標(biāo)是會(huì)計(jì)利潤(rùn)，未考慮權(quán)益資本成本的確認(rèn)與計(jì)量，忽略了相關(guān)的機(jī)會(huì)成本，

3、“謹(jǐn)慎性原則”使得會(huì)計(jì)處理更加偏向保守，片面的強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)，無(wú)疑會(huì)使經(jīng)營(yíng)者追求短期盈利，只考慮短期內(nèi)的獲利情況，有時(shí)甚至不考慮風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬，這將不利于企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，從而健康長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)必須尋求新的績(jī)效衡量體系，從而使企業(yè)績(jī)效能更好的反映企業(yè)的價(jià)值，使價(jià)值最大化。在此基礎(chǔ)上介紹逐漸引起學(xué)術(shù)界注意及爭(zhēng)論的“經(jīng)濟(jì)增加值”(EVA)概念及其相關(guān)理論。
　　 目前，針對(duì)EVA，學(xué)術(shù)界的研究主要集中在：作為一種新興指標(biāo)的

4、有效性和與此相關(guān)的薪酬激勵(lì)。EVA在我國(guó)尚屬新鮮事物，為了便于分析EVA在我國(guó)上市公司價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用，本文直接假設(shè)EVA是解釋企業(yè)價(jià)值的有效指標(biāo)。希望EVA指標(biāo)能起到完善我國(guó)企業(yè)價(jià)值評(píng)估體系的作用。
　　 本文采用的寫(xiě)作方法是理論分析與實(shí)證案例分析相結(jié)合，研究EVA價(jià)值評(píng)估理論體系的構(gòu)建及實(shí)踐應(yīng)用。建立EVA價(jià)值模型框架，并將其應(yīng)用在河南神火集團(tuán)新利達(dá)有限公司，檢驗(yàn)其實(shí)踐應(yīng)用效果。本文的框架結(jié)構(gòu)由五章構(gòu)成。
　　 第一