1、隨著近來(lái)我國(guó)出臺(tái)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中對(duì)于我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)政策改革問題的強(qiáng)調(diào)，關(guān)于上市公司管理者的股權(quán)激勵(lì)問題再次成為我國(guó)實(shí)務(wù)界與研究界的關(guān)注焦點(diǎn)。加之企業(yè)避稅問題一直是我國(guó)的重點(diǎn)關(guān)注問題，許多國(guó)內(nèi)學(xué)者根據(jù)國(guó)際上興起的將代理理論運(yùn)用到企業(yè)避稅研究方面這一全新的研究方法，將我國(guó)的企業(yè)避稅與企業(yè)管理者的股權(quán)激勵(lì)之間的相關(guān)關(guān)系作為主要的研究對(duì)象。然而我國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)制度發(fā)展相對(duì)滯后，因此，在此背景下，對(duì)于研

2、究企業(yè)管理者股權(quán)激勵(lì)程度的變化是否會(huì)引起企業(yè)避稅程度的改變成為一項(xiàng)具有現(xiàn)實(shí)意義的研究課題。
　　本文以TCL集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況為研究對(duì)象，通過觀察TCL集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)對(duì)管理者避稅態(tài)度的影響，從而引出全文的研究主題。這種研究形式，使文章的研究主題更加突出，同時(shí)為本文研究假設(shè)的提出提供了依據(jù)。
　　本文圍繞這一主題，在前人研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)2012-2014近三年來(lái)的上市公司財(cái)務(wù)面板數(shù)據(jù)，建立回歸分析模型，從而在總體

3、樣本上對(duì)企業(yè)避稅與企業(yè)管理者股權(quán)激勵(lì)程度進(jìn)行回歸分析，最后得出企業(yè)避稅與企業(yè)管理者股權(quán)激勵(lì)程度之間不具有顯著性相關(guān)關(guān)系這一結(jié)論。通過對(duì)結(jié)論的分析，我們并沒有將研究就此停止，而是進(jìn)一步將我國(guó)上市公司管理層的股權(quán)激勵(lì)程度進(jìn)行細(xì)分，分別在不同的股權(quán)激勵(lì)區(qū)間上對(duì)我國(guó)上市公司的避稅程度與高管股權(quán)激勵(lì)程度進(jìn)行回歸分析，從而得出企業(yè)的避稅程度與企業(yè)管理者的股權(quán)激勵(lì)程度存在區(qū)間效應(yīng)的結(jié)論。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)：企業(yè)的避稅程度與企業(yè)管理者的股權(quán)激勵(lì)程度只有