電力企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)研究與設(shè)計(jì).pdf_第1頁(yè)
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1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，世界各國(guó)企業(yè)都面臨著國(guó)內(nèi)外越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?？?jī)效管理作為一種提高員工績(jī)效、使組織不斷獲得成功的管理思想和戰(zhàn)略層面的管理方法，已經(jīng)越來(lái)越受到企業(yè)的重視，并逐漸被人們接受和認(rèn)可。目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理水平參差不齊，績(jī)效考核中普遍存在著考核方法不完善、缺乏科學(xué)性等問(wèn)題，使得企業(yè)的績(jī)效考核工作難以取得預(yù)期的效果。
　　在科技信息技術(shù)日新月異變化的時(shí)代，各企事業(yè)單位都在提倡自動(dòng)化和信息化辦

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