1、高管薪酬問(wèn)題源于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離,所有者與管理者之間的利益不一致,存在信息不對(duì)稱的情況?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜性以及其不確定性使得這一問(wèn)題更加嚴(yán)重。如何建立和完善高級(jí)管理人員的激勵(lì)制度,實(shí)現(xiàn)對(duì)管理者的有效激勵(lì),最大限度的降低代理成本,成為目前中國(guó)企業(yè)亟需解決的問(wèn)題。
　　 本論文旨在綜合設(shè)計(jì)研究變量,對(duì)影響高管薪酬的多類因素進(jìn)行較為綜合而系統(tǒng)的實(shí)證分析,并依據(jù)模型結(jié)果給出相應(yīng)政策建議。這對(duì)完善上市公司高管薪酬管理制度

2、,更好的發(fā)揮高級(jí)管理人員在企業(yè)中的作用有一定的實(shí)踐意義。
　　 本文立足于委托代理理論、經(jīng)理主義理論、管理者權(quán)力理論、人力資本理論以及錦標(biāo)賽理論,并結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果,從企業(yè)績(jī)效、企業(yè)規(guī)模、公司治理結(jié)構(gòu)以及資本結(jié)構(gòu)四個(gè)方面對(duì)高管薪酬的影響因素進(jìn)行了分析。在此基礎(chǔ)之上,選取了湖北省69家上市公司為樣本,對(duì)湖北省上市公司高管薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行描述性分析。然后,結(jié)合之前分析的高管薪酬影響因素,從實(shí)證的角度出發(fā),提出九個(gè)假設(shè),構(gòu)建多元線性

3、模型,具體為:以高管薪酬為因變量,公司業(yè)績(jī)、公司規(guī)模、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合—狀態(tài)、獨(dú)立董事比例、董事會(huì)規(guī)模、國(guó)有股比例、高管持股比例、股權(quán)制衡度和企業(yè)資本結(jié)構(gòu)為自變量,對(duì)模型進(jìn)行相關(guān)性分析和多元線性回歸分析。實(shí)證結(jié)果顯示,我國(guó)上市公司高管薪酬受到多種因素影響。企業(yè)績(jī)效、企業(yè)規(guī)模、兩職合—狀態(tài)和股權(quán)制衡度對(duì)高管薪酬有顯著影響;獨(dú)立董事比例、國(guó)有股比例、高管持股比例與高管薪酬存在負(fù)相關(guān)關(guān)系,但是相關(guān)性并不顯著;而董事會(huì)規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率與高管