1、自20世紀(jì)80年代初期以來(lái),管理學(xué)界掀起了一場(chǎng)追求卓越企業(yè)發(fā)展的浪潮,越來(lái)越多的管理學(xué)者和創(chuàng)業(yè)研究人員開始聚焦企業(yè)的“再造和變革”,創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)精神的研究也逐漸受到實(shí)業(yè)界和管理理論學(xué)界的關(guān)注。以往大多學(xué)者從單一的視角對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素進(jìn)行研究,導(dǎo)致對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素分析不夠全面,缺乏系統(tǒng)性。因此,在總結(jié)前人研究基礎(chǔ)之上,把影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素劃分為創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)資源和創(chuàng)業(yè)者心理資本三個(gè)方面,進(jìn)而分析三者對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用關(guān)系。
　　

2、 首先,本文對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)者心理資本和創(chuàng)業(yè)績(jī)效的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,明確界定四個(gè)研究變量的內(nèi)涵和維度劃分,進(jìn)而構(gòu)建出創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、資源和心理資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響的邏輯關(guān)系模型。其次,根據(jù)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響因素的邏輯關(guān)系模型提出各影響因素與績(jī)效之間的假設(shè),主要包括了:創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效及其下屬各維度之間的假設(shè);創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)績(jī)效及其下屬各維度之間的假設(shè);創(chuàng)業(yè)者心理資本與創(chuàng)業(yè)績(jī)效及其下屬各維度之間的假設(shè)。
　　 通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)

3、據(jù)的分析,最終結(jié)果顯示:創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)中的市場(chǎng)和技術(shù)維度與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的成長(zhǎng)和生存維度之間呈現(xiàn)正向相關(guān)關(guān)系:創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)中的政策和信息維度與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的成長(zhǎng)和生存維度之間呈現(xiàn)負(fù)向相關(guān)關(guān)系;創(chuàng)業(yè)資源中的非物質(zhì)資源維度與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的成長(zhǎng)和生存維度之間呈現(xiàn)出正向相關(guān)關(guān)系;創(chuàng)業(yè)資源中的物質(zhì)資源維度與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的成長(zhǎng)和生存維度之間呈現(xiàn)出負(fù)向相關(guān)關(guān)系;創(chuàng)業(yè)者心理資本中的自信和樂(lè)觀維度與創(chuàng)業(yè)績(jī)效中的生存和成長(zhǎng)維度呈現(xiàn)正向相關(guān)關(guān)系;創(chuàng)業(yè)者心理資本中的堅(jiān)韌性維度與創(chuàng)業(yè)績(jī)效中