1、隨著計算機和軟件技術(shù)的蓬勃發(fā)展，人們生活的各個方面逐漸走向信息化的道路，各行各業(yè)開始采用系統(tǒng)化的方式進行自身業(yè)務(wù)的管理。沂南縣事業(yè)單位在人事管理方面存在諸多問題，管理過程涉及大量的人員信息和崗位信息，對于這些信息缺少系統(tǒng)化的管理，經(jīng)常導(dǎo)致信息泄露、數(shù)據(jù)混亂、計算誤差等問題。此外，隨著業(yè)務(wù)處理量的不斷變大，原有系統(tǒng)難以滿足新興的業(yè)務(wù)需求，導(dǎo)致系統(tǒng)難以處理一些突發(fā)情況。這些問題的存在嚴(yán)重影響該單位的整體工作效率，因此設(shè)計與實現(xiàn)一款完善的人事

2、管理系統(tǒng)的工作迫在眉睫。
　　沂南縣事業(yè)單位流程化人事管理系統(tǒng)采用JAVA語言進行系統(tǒng)的開發(fā)，系統(tǒng)參照B/S架構(gòu)分為客戶端和服務(wù)端兩部分，并按照MVC設(shè)計模式對系統(tǒng)進行功能模塊的劃分，降低系統(tǒng)模塊間的耦合性。同時，采用Struts、Spring、 Hibernate框架對系統(tǒng)的各個層次進行管理，利用AOP和IoC技術(shù)降低系統(tǒng)開發(fā)的難度，提高系統(tǒng)的開發(fā)效率。在數(shù)據(jù)庫的存儲方面采用SQL Server2014數(shù)據(jù)庫進行存儲，保證數(shù)據(jù)存

3、儲的安全性。
　　沂南縣事業(yè)單位流程化人事管理系統(tǒng)包括人員初始化管理、崗位設(shè)置方案變更管理、崗位調(diào)整聘用管理、新進人員崗位聘用管理、人員減少備案管理、信息變更管理、新聘人員簽訂合同管理。其中，人員初始化管理包括初始化業(yè)務(wù)發(fā)起、初始化業(yè)務(wù)申報、初始化業(yè)務(wù)審核三部分;崗位設(shè)置方案變更管理包括崗位方案設(shè)置、崗位變更審核、崗位變更復(fù)核、檔案資料管理四部分;人員減少備案管理模塊包括人員管理和業(yè)務(wù)審核兩部分;信息變更管理模塊包括人員管理、業(yè)務(wù)