1、海洋調(diào)查是正確認(rèn)識(shí)海洋、合理開(kāi)發(fā)利用海洋和有效地管理與保護(hù)海洋的基礎(chǔ)性工作。我國(guó)海洋調(diào)查大大落后于發(fā)達(dá)國(guó)家,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足“實(shí)施海洋開(kāi)發(fā)”戰(zhàn)略的需求。“我國(guó)近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”的目的是通過(guò)對(duì)我國(guó)近海水體表觀光學(xué)參數(shù)、固有光學(xué)參數(shù)和輔助環(huán)境參數(shù)的調(diào)查,獲取我國(guó)近海水體的光吸收特性、光散射特性以及光離水輻射等特性,經(jīng)分析處理,進(jìn)一步獲得我國(guó)近海海‘洋光學(xué)特性的季節(jié)性和區(qū)域性分布特點(diǎn)。通過(guò)本次大規(guī)模光學(xué)調(diào)查,將明顯提高我國(guó)海洋光學(xué)的測(cè)量技術(shù)

2、和研究水平,促進(jìn)海洋光學(xué)學(xué)科的發(fā)展。
　　國(guó)家海洋技術(shù)中心是我國(guó)重要的公益性事業(yè)單位,也是人才密集型科研機(jī)構(gòu)。從總體上說(shuō),我國(guó)海洋人才總體發(fā)展水平與世界先進(jìn)水平相比仍有較大差距。同時(shí)國(guó)家海洋技術(shù)中心也面臨人力資源發(fā)展問(wèn)題。做好海洋人力工作即人力資源管理是海洋事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和關(guān)鍵所在。海洋領(lǐng)域科研項(xiàng)目管理屬于項(xiàng)目管理的范疇,符合項(xiàng)目管理的定義。
　　本論文通過(guò)人力資源管理理論的闡述,從入力資源管理的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手,

3、結(jié)合“我國(guó)近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”專項(xiàng)實(shí)例分析,理論聯(lián)系實(shí)際。采用科研項(xiàng)目實(shí)例定性與定量分析方法,并結(jié)合項(xiàng)目管理學(xué)和管理經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)原理與研究方法,針對(duì)國(guó)家海洋技術(shù)中心遙感室的“我國(guó)近海海洋光學(xué)調(diào)查與研究”研究項(xiàng)目中人力資源在管理、使用、配置以及激勵(lì)方面中重要內(nèi)容開(kāi)展原理剖析、分析比對(duì)和實(shí)例驗(yàn)證。研究的關(guān)鍵內(nèi)容包括,人力資源績(jī)效考評(píng)、潛力挖掘、員工培訓(xùn)、崗位配置、招聘制度、薪酬管理以及文化建設(shè)。
　　遙感室出色完成了該專項(xiàng)任務(wù)合同書