1、本文應(yīng)用中國(guó)微觀企業(yè)數(shù)據(jù)庫實(shí)證檢驗(yàn)貿(mào)易開放對(duì)中國(guó)勞動(dòng)需求彈性的影響，并著重分析了企業(yè)異質(zhì)性如何影響兩者關(guān)系。
　　 該課題的研究兼具現(xiàn)實(shí)意義和學(xué)術(shù)意義。勞動(dòng)需求彈性反映勞動(dòng)市場(chǎng)的敏感度，較高的勞動(dòng)需求彈性意味著外生沖擊發(fā)生時(shí)將會(huì)導(dǎo)致較大的就業(yè)波動(dòng)和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，是政策制定者的一個(gè)重要考量方亟，因此貿(mào)易開放與勞動(dòng)需求彈性關(guān)系的研究對(duì)于經(jīng)歷改革開放和貿(mào)易自由化的中國(guó)來講具有重要的意義。另一方面，貿(mào)易開放對(duì)勞動(dòng)需求彈性的沖擊和影響是國(guó)際經(jīng)

2、濟(jì)學(xué)領(lǐng)域廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題，針對(duì)貿(mào)易開放與勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的研究，目前該領(lǐng)域的理論及實(shí)證文獻(xiàn)主要集中在工資效應(yīng)（對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的影響）和就業(yè)效應(yīng)（對(duì)勞動(dòng)需求數(shù)量的影響）兩個(gè)水平方面，而對(duì)勞動(dòng)需求彈性影響的研究還比較少，目前還沒有對(duì)中國(guó)微觀企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)。同時(shí)，本文加入企業(yè)異質(zhì)性因素分析，對(duì)企業(yè)異質(zhì)性的考察可以檢驗(yàn)?zāi)撤N經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的發(fā)揮依賴于什么樣的條件，從而可以為達(dá)到這種經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的政策分析提供有價(jià)值的參考。
　　 本文完成的主要工作

3、以及取得主要成果有：
　　 第一，對(duì)基準(zhǔn)模型的回歸結(jié)果顯示，中國(guó)工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)需求彈性約為-0.240～-0.360，意味著外生沖擊致使工資上升（或降低）l％時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)需求將減少（或增加）0.342％～-0.360％，符合文獻(xiàn)中提出的勞動(dòng)需求彈性應(yīng)在-0.15～-0.75區(qū)間內(nèi)的判斷。
　　 第二，中國(guó)工業(yè)企業(yè)全樣本回歸結(jié)果表明貿(mào)易開放將使中國(guó)勞動(dòng)需求更富有彈性，從而加劇就業(yè)波動(dòng)。該結(jié)論在接下來的各種回歸中呈現(xiàn)穩(wěn)健性。

4、多種穩(wěn)健性檢驗(yàn)包括：分為產(chǎn)出可變與產(chǎn)出不變情形；分別利用最小二乘法和固定效應(yīng)模型方法進(jìn)行回歸；貿(mào)易開放指標(biāo)分別選擇進(jìn)口滲透率和行業(yè)平均關(guān)稅（分別計(jì)算簡(jiǎn)單平均關(guān)稅率和加權(quán)平均關(guān)稅率）；要素生產(chǎn)率變量分為采用LP方法(Levinsohn-Petrin method)和OLS方法(Ordinary Least Square)進(jìn)行計(jì)算，每種方法又分別采用總產(chǎn)值模型和增加值模型計(jì)算。
　　 第三，產(chǎn)業(yè)層面，按照不同的產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，分為高技

5、術(shù)產(chǎn)業(yè)和低技術(shù)產(chǎn)業(yè)分別考察，貿(mào)易自由化對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)勞動(dòng)需求彈性沖擊比較顯著，而對(duì)低技術(shù)企業(yè)的作用不顯著，且該結(jié)論具有穩(wěn)健性；在高技術(shù)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者面臨更大的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
　　 第四，區(qū)域?qū)用?，分為東部、中部、西部進(jìn)行比較分析，中部和西部省份的勞動(dòng)者所面臨的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較大，尤其是西部省份更為嚴(yán)重，若行業(yè)進(jìn)口滲透率提高0.10，將會(huì)增加勞動(dòng)需求彈性0.9％（符號(hào)為負(fù)），而中部省份企業(yè)的勞動(dòng)需求彈性會(huì)增加0.2％（符號(hào)為負(fù)）。

6、東部沿海省份的勞動(dòng)需求彈性受到貿(mào)易開放的沖擊較小甚至為正。
　　 第五，企業(yè)異質(zhì)性會(huì)影響貿(mào)易對(duì)勞動(dòng)需求彈性的沖擊。
　　 (1)出口行為來看，由于中國(guó)現(xiàn)有的出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和收入水平因素，與非出口企業(yè)相比，出口企業(yè)的勞動(dòng)需求彈性比較小，出口企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者所面臨的波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)較低；
　　 (2)企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)方面，國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)的所有權(quán)性質(zhì)相比基準(zhǔn)情形（也就是國(guó)內(nèi)合作企業(yè)）來說能夠減輕貿(mào)易自由化帶來的市場(chǎng)波動(dòng)，

7、而在外資企業(yè)和港澳臺(tái)投資企業(yè)中就業(yè)的勞動(dòng)者則更容易遭受就業(yè)的不確定性；
　　 (3)工會(huì)因素方面，成立工會(huì)的企業(yè)和工會(huì)規(guī)模比較大的企業(yè)的勞動(dòng)需求彈性受到貿(mào)易自由化的沖擊相對(duì)較小；
　　 (4)性別差異方面，有微弱的實(shí)證證據(jù)證明以女性為主的企業(yè)中貿(mào)易對(duì)男性員工的就業(yè)波動(dòng)沖擊較大，而在以男性為主的企業(yè)中，貿(mào)易對(duì)女性員工的就業(yè)沖擊較男性員工大；
　　 (5)勞動(dòng)者技能水平差異方面，中國(guó)現(xiàn)階段熟練勞動(dòng)力比非熟練勞動(dòng)力更容

8、易受到貿(mào)易自由化的就業(yè)波動(dòng)沖擊，尤其是高技術(shù)企業(yè)就業(yè)的熟練勞動(dòng)力。
　　 本論文對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的主要貢獻(xiàn)有：
　　 第一，本文首次運(yùn)用中國(guó)大型微觀企業(yè)層面的數(shù)據(jù)估計(jì)中國(guó)的勞動(dòng)需求彈性并檢驗(yàn)貿(mào)易開放與勞動(dòng)需求彈性的關(guān)系，這在現(xiàn)有文獻(xiàn)中是第一個(gè)。首先豐富了國(guó)際研究領(lǐng)域的實(shí)證證據(jù)，再次突破了對(duì)中國(guó)現(xiàn)有研究局限于比較粗糙的區(qū)域一一行業(yè)一一時(shí)間維度的實(shí)證分析，深入到企業(yè)層面，使得該領(lǐng)域的研究更貼近現(xiàn)實(shí)情形，并進(jìn)一步對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了多種

9、穩(wěn)健性檢驗(yàn)。
　　 第二，微觀企業(yè)層面數(shù)據(jù)使得本文可以對(duì)影響貿(mào)易開放與勞動(dòng)需求彈性關(guān)系的多種企業(yè)異質(zhì)性因素的作用進(jìn)行考察，檢驗(yàn)“依狀況”而變化的情形，這些企業(yè)異質(zhì)性包括企業(yè)出口行為、所有權(quán)性質(zhì)、企業(yè)工會(huì)發(fā)展情況、性別差異、技術(shù)差異，這是國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有文獻(xiàn)中首次對(duì)企業(yè)異質(zhì)性對(duì)勞動(dòng)需求彈性的影響進(jìn)行細(xì)致、全面的實(shí)證檢驗(yàn)。
　　 第三，在中國(guó)貿(mào)易開放宏觀背景下，本文期望對(duì)不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)部門以及具有不同特質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)需求彈性的比較