1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展以及電力體制改革的深入，供電企業(yè)的市場(chǎng)化程度不斷提高，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要資源，更加被企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者關(guān)注。人力資源規(guī)劃是對(duì)未來(lái)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預(yù)先人力方面的準(zhǔn)備，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的需求進(jìn)行持續(xù)和有系統(tǒng)的分析，不斷滿足和適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
　　通過(guò)制定科學(xué)有效的人力資源規(guī)劃，幫助企業(yè)適應(yīng)組織環(huán)境的變化，實(shí)現(xiàn)技術(shù)的不斷更新，保

2、證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)。
　　本文首先闡述了人力資源規(guī)劃理論的產(chǎn)生與發(fā)展過(guò)程，人力資源規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系，并對(duì)國(guó)內(nèi)、外人力資源規(guī)劃的發(fā)展和應(yīng)用情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要回顧，并指出為了更好地促進(jìn)供電企業(yè)的快速發(fā)展，實(shí)行人力資源規(guī)劃的必要性，并在此基礎(chǔ)上引出了本文的研究主題。其次梳理了人力資源規(guī)劃的相關(guān)理論知識(shí)，然后，在明確XX供電局的發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行調(diào)查分析，運(yùn)用SWOT綜合分析，分析