1、企業(yè)員工責(zé)任的理念最早源自于西方社會(huì)，存在于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論中，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論中的一個(gè)重要組成部分。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的深入研究和利益相關(guān)者理論的出現(xiàn)和熱議，企業(yè)員工作為企業(yè)中重要的利益相關(guān)者之一引起學(xué)者和企業(yè)管理者們的重視，企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也成為了諸多學(xué)者和企業(yè)管理者研究的新課題。在經(jīng)濟(jì)全球化不斷推進(jìn)和跨國(guó)公司快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)員工責(zé)任的履行程度已經(jīng)成為左右企業(yè)能否健康、持續(xù)的發(fā)展的因素之一，企業(yè)員工責(zé)任的管理理念

2、越來(lái)越得到社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。在中國(guó)，總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工責(zé)任還處于研究的初級(jí)階段，整體水平不高，理論和實(shí)踐研究都很有限。近期頻頻出現(xiàn)的一系列事件，如“用工荒”、富士康員工跳樓事件、勞資糾紛事件等都在向我們警示企業(yè)員工責(zé)任問(wèn)題的日益嚴(yán)重。本文通過(guò)著重研究時(shí)下的熱點(diǎn)問(wèn)題--新生代農(nóng)民工問(wèn)題，分析作為新產(chǎn)業(yè)工人主體的新生代農(nóng)民工的需求變化導(dǎo)致其訴求發(fā)生改變從而對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響，借以來(lái)說(shuō)明目前企業(yè)在員工責(zé)任方面的缺失，即舊的管理體制與員工新

3、的訴求之間的矛盾現(xiàn)狀等問(wèn)題。本文首先通過(guò)搜集和整理國(guó)內(nèi)外企業(yè)員工責(zé)任的相關(guān)文獻(xiàn)、報(bào)告以及法律條文，運(yùn)用綜合分析、比較分析的方法明確企業(yè)員工責(zé)任所包含的內(nèi)容；然后，運(yùn)用案例分析和需求變化分析的方法，通過(guò)對(duì)具體群體和具體事件、案例的分析來(lái)說(shuō)明企業(yè)員工責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的重要影響，旨在通過(guò)運(yùn)用多種研究方法試圖使研究的內(nèi)容更加透徹，使之有據(jù)可查、有理可依。此外，本文還針對(duì)當(dāng)前中國(guó)企業(yè)員工責(zé)任的現(xiàn)狀，探討建立適合中國(guó)的企業(yè)員工責(zé)任體系的新思路，以