1、在經(jīng)濟全球化的背景下,各國的競爭日趨激烈,“人才資源是競爭的核心”這一理念已經(jīng)成為各國的共識,并通過各種人才策略招攬人才。中國改革開放以來,以知識分子為核心的各類人才日益受到黨、國家和社會的高度重視,通過多種方式引進和吸引海外人才。海歸人才隊伍在社會主義各項領域發(fā)展中起到了非常重要的推動作用。近幾年來,我國開始迎來海外留學生回流潮,各類海歸人才的回歸,對中國各領域的發(fā)展建設,中國走向世界起著重要的推動和建設作用。
　　本文通過對海

2、歸人才生活滿意度的研究,了解他們的生活工作狀態(tài),尋求提升他們生活滿意度的途徑,讓這些人才能夠留的住并能夠發(fā)揮出他們的作用。生活滿意度是對現(xiàn)實生活的反映,與人們的日常生活密切相關,體現(xiàn)了人們的需求和價值。本文以海歸人才的生活滿意度為研究焦點,研究的目的在于通過海歸人才的生活滿意明確海歸人才的需求,通過提升其滿意感以留住人才并發(fā)揮他們的作用,做到人盡其才。本文在歸納國內(nèi)外有關生活滿意度的研究成果的基礎上,運用人力資源管理和積極心理學的有關知

3、識,研究我國海歸人才生活滿意度的內(nèi)容及結構構成,探討生活滿意度與相關因素的關系,最后提出提高海歸人才生活滿意度的對策建議。本文首先分析了海歸人才樣本的整體性描述統(tǒng)計,在此基礎上,對海歸人才生活滿意度及各維度進行了因子分析、個體變量差異分析及回歸分析,探討了各相關因素對生活滿意度的影響。
　　本文的主要結論:
　　第一、我國海歸人才生活滿意度由工作體驗、生活保障、社會支持和個人價值四個維度構成;
　　第二、不同個體變量的