1、隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)交通上的車輛越來越多，這給交警工作帶來了極大的壓力。提高交警隊(duì)內(nèi)部的管理水平已經(jīng)顯得越來越重要。績效考核是交警隊(duì)日常管理的一個(gè)重要內(nèi)容，傳統(tǒng)的績效考核方式因?yàn)槠渥陨淼娜秉c(diǎn)，已經(jīng)難以適應(yīng)交警隊(duì)日常管理的需要。本文從交警隊(duì)的實(shí)際需要出發(fā)，采用面向?qū)ο蟮能浖O(shè)計(jì)思想，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一個(gè)基于B/S結(jié)構(gòu)的交警隊(duì)績效考核系統(tǒng)。本文的主要工作主要包括以下幾個(gè)方面：
　?。?）對實(shí)際的交警隊(duì)進(jìn)行調(diào)研，了解了當(dāng)

2、前績效考核的方法和方式，總結(jié)了其中存在的問題，提出了采用信息化的手段來對績效考核進(jìn)行管理。然后對系統(tǒng)的國內(nèi)外研究情況進(jìn)行了闡述，了解了績效考核管理的國內(nèi)外發(fā)展情況，最后對論文的內(nèi)容進(jìn)行了說明
　?。?）對開發(fā)所使用的理論和關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，主要包括績效考核理論、SQL Server技術(shù)、B/S結(jié)構(gòu)和統(tǒng)一建模語言UML。
　?。?）從功能性和可行性兩個(gè)方面對系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，給出了交警隊(duì)績效考核系統(tǒng)的用例模型。并對系統(tǒng)進(jìn)行了

3、可行性分析，包括經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性和操作可行性。
　?。?）對系統(tǒng)的架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，并給出了系統(tǒng)進(jìn)行績效考核時(shí)的工作流程。然后對系統(tǒng)的功能和數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了設(shè)計(jì)，將系統(tǒng)的邏輯模型轉(zhuǎn)換為了物理模型。交警隊(duì)績效考核管理系統(tǒng)主要分為以下幾個(gè)功能模塊：系統(tǒng)管理模塊、數(shù)據(jù)管理模塊、考核配置模塊、考核管理模塊、評分管理模塊和結(jié)果分析模塊。
　?。?）利用Visual Studio2005開發(fā)環(huán)境和SQL Server2005數(shù)據(jù)庫對系統(tǒng)的