1、創(chuàng)業(yè)理論的相關研究近年來不斷受到重視，創(chuàng)業(yè)團隊理論在創(chuàng)業(yè)研究中具有重要的地位，一方面是對創(chuàng)業(yè)理論研究的豐富，另一方面對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊的構建具有重要的實踐意義。在團隊創(chuàng)業(yè)的實踐過程中，不同的教育背景，工作經(jīng)歷以及其他不同特質的成員融合在一起，一方面可以實現(xiàn)知識互補和經(jīng)驗豐富，另一方面又有可能造成群體壓力和團隊沖突，對創(chuàng)業(yè)績效的影響沒有統(tǒng)一的定論。同時，學術界有關創(chuàng)業(yè)團隊異質性的研究有很多，但是加入中介變量深入分析創(chuàng)業(yè)團隊的各要素，通過引入組

2、織創(chuàng)新水平研究創(chuàng)業(yè)團隊異質性與創(chuàng)業(yè)績效的關系是較為少見的。
　　首先本論文對創(chuàng)業(yè)團隊異質性，組織創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)績效的研究現(xiàn)狀及關系理論進行了分析和匯總。接著以三者之間的關系研究作為基礎，構建了本文的理論模型，并發(fā)展出8個假設。采用問卷調查收集數(shù)據(jù)的方式，選取深圳創(chuàng)業(yè)團隊作為研究對象進行實證研究。研究結果表明，本文提出的假設中有6個假設得到驗證，有2個假設沒有得到驗證：創(chuàng)業(yè)團隊學歷異質性和任期異質性對創(chuàng)業(yè)績效有正向影響，而創(chuàng)業(yè)團隊年齡異