1、隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人類逐漸意識(shí)到智力是最重要的資源之一，人才在企業(yè)中發(fā)揮著日益重要的作用，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工，員工的發(fā)展離不開(kāi)培訓(xùn)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的提高，企業(yè)管理人員也逐漸意識(shí)到人力資源培訓(xùn)工作的重要性。員工培訓(xùn)是人力資源管理和開(kāi)發(fā)的重要職能之一，是企業(yè)培育人才的重要方法和途徑，也是提升員工素質(zhì)以適應(yīng)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的重要保障。從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，構(gòu)建科學(xué)有效的培訓(xùn)體系，吸引、維系和激勵(lì)優(yōu)秀人才，非常

2、有助于保持企業(yè)持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建完善的員工培訓(xùn)體系，是企業(yè)人力資源管理工作中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。
　　 ZB電子公司是一家以智能電表為主要制造產(chǎn)品的合資企業(yè)，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里立足，其市場(chǎng)開(kāi)拓和市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)被提到重要的戰(zhàn)略地位，企業(yè)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的水平和競(jìng)爭(zhēng)力，在很大程度上決定企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中所占據(jù)的地位和能夠贏取的利潤(rùn)空間幅度。提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷員工培訓(xùn)意識(shí)，實(shí)施對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷員工的在職培訓(xùn)，

3、是該企業(yè)想要立足行業(yè)內(nèi)的必需措施之一。員工在職培訓(xùn)體系的建立和完善是一個(gè)科學(xué)調(diào)查驗(yàn)證、逐漸完善的過(guò)程。ZB電子公司的市場(chǎng)營(yíng)銷員工培訓(xùn)工作目前還處在初步發(fā)展階段，存在一些不足之處，如何解決這些問(wèn)題，優(yōu)化和完善培訓(xùn)體系，是ZB電子公司人力資源培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。
　　 本文從培訓(xùn)相關(guān)理論著手，運(yùn)用科學(xué)的分析工具和研究方法，對(duì)ZB電子公司現(xiàn)有的市場(chǎng)營(yíng)銷員工培訓(xùn)體系的現(xiàn)狀進(jìn)行了剖析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，并力圖研究和設(shè)計(jì)一套與ZB電子公司企業(yè)