1、21世紀(jì)計(jì)算機(jī)的技術(shù)成熟度，網(wǎng)絡(luò)普及和發(fā)展應(yīng)用已達(dá)到一個(gè)飛速發(fā)展的階段。企業(yè)信息化的管理已經(jīng)變成不可或缺的一部分，想要提高企業(yè)在市場的競爭力好的系統(tǒng)軟件是重要保證。目前上海鎂鎂合金壓鑄有限公司人力資源系統(tǒng)無法滿足企業(yè)的多元化多管理多報(bào)表的需求，必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上建設(shè)新的資質(zhì)要求，二次開發(fā)一個(gè)升級后的人力資源管理系統(tǒng)。
　　論文探討從系統(tǒng)的需求分析分為人事基礎(chǔ)信息管理，考勤管理、薪酬績效、培訓(xùn)管理和用戶管理，系統(tǒng)地對每個(gè)模塊具體功能

2、進(jìn)行介紹和論述。人事管理完成人員各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的處理包括錄入，轉(zhuǎn)移等，通過給出數(shù)據(jù)流程圖完整介紹該模塊的功能?？记诠芾硗瓿闪藛T工考勤的數(shù)據(jù)處理，包括加班管理和請假管理，同時(shí)給出各種數(shù)據(jù)字段和計(jì)算函數(shù)。薪酬管理則是完成包括薪資計(jì)算在內(nèi)的各種和薪酬有關(guān)的各種處理，通過用例圖、數(shù)據(jù)流程圖對其進(jìn)行介紹。績效管理完成員工電子績效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定到完成反饋的全過程。培訓(xùn)管理完成員工培訓(xùn)的制定和查詢。用戶系統(tǒng)管理可以對不同級別，不同內(nèi)容，不同類型權(quán)限的完