1、工作服源自于工作的需要，是人類社會(huì)發(fā)展到一定階段后產(chǎn)生的特殊服裝，具有功能性、保護(hù)性、識(shí)別性、一致性、美觀性等特點(diǎn)。工作服產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)我國(guó)工業(yè)工作環(huán)境的健康發(fā)展和勞動(dòng)資源的保護(hù)，起著重要的作用。但是，我國(guó)的工作服企業(yè)在生產(chǎn)技術(shù)水平、產(chǎn)品質(zhì)量、研發(fā)水平和管理等方面，都與歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的類似產(chǎn)業(yè)有著巨大的差距。隨著我國(guó)市場(chǎng)對(duì)外開放的程度越來越高，國(guó)際跨國(guó)企業(yè)紛紛進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)；與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)的工作服企業(yè)數(shù)量還在不斷增加，這就使國(guó)內(nèi)工作服行業(yè)

2、面臨著嚴(yán)重的競(jìng)爭(zhēng)壓力。如何把握形勢(shì)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存、發(fā)展，成為每個(gè)企業(yè)面臨的難題，這也是本文研究的目的和核心。本文從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的角度研究分析了工作服企業(yè)的發(fā)展方向和市場(chǎng)定位，為工作服企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了新的思路。
　　本文從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論淵源入手，陳述了各個(gè)時(shí)期具有代表性的學(xué)者對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理解和認(rèn)識(shí)，分析了核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念、特征和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，為本文的研究奠定了思想和理論基礎(chǔ)。之后，本文又闡述了國(guó)內(nèi)工作服產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和行

3、業(yè)特性，并運(yùn)用 SWOT分析方法，分析了我國(guó)工作服行業(yè)面臨的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇和挑戰(zhàn)。提出了制約我國(guó)工作服行業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的因素。接下來，通過C公司的實(shí)證分析，提出了構(gòu)建工作服企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種有效方法。最后，文章通過歸納演繹，提出我國(guó)工作服企業(yè)如何構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力體系的方法和方式。
　　這篇論文的創(chuàng)新點(diǎn)在于首次系統(tǒng)地把核心競(jìng)爭(zhēng)力理論應(yīng)用到工作服企業(yè)的研究中，并運(yùn)用案例分析進(jìn)行了實(shí)證研究，提出了工作服企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的若干途徑，