1、隨著社會的發(fā)展，心理所有權(quán)這個(gè)全新概念的引入，使人們重新審視它與工作態(tài)度和工作行為之間的關(guān)系。但是時(shí)至今日，無論在國內(nèi)還是國外，對心理所有權(quán)的實(shí)證研究都比較少，未能深入探討心理所有權(quán)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。本研究綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)分析、訪談、問卷調(diào)查等方法收集數(shù)據(jù)，采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、方差分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法，共調(diào)查了我國私企員工600多名，初步探討了工作心理所有權(quán)的結(jié)構(gòu)維度，編制了工作心理所有權(quán)問卷。本研究還進(jìn)一步探討了工作心理所

2、有權(quán)各維度在工作控制影響工作滿意度過程中的中介作用，以及工作心理所有權(quán)在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)上的差異。主要研究結(jié)論如下： 第一，我國私企員工工作心理所有權(quán)由四個(gè)維度構(gòu)成：參與管理、工作勝任、上級關(guān)懷、價(jià)值體現(xiàn)。 第二，工作控制與工作心理所有權(quán)及各維度之間存在顯著正相關(guān)；工作控制與工作滿意度之間存在顯著正相關(guān)；工作心理所有權(quán)及其工作勝任維度、上級關(guān)懷維度、價(jià)值體現(xiàn)維度與工作滿意度之間存在顯著正相關(guān)；參與管理維度與工作滿意度之間相關(guān)不