1、中國(guó)制造業(yè)上市公司人工成本粘性的實(shí)證研究——基于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（學(xué)術(shù)學(xué)位）學(xué)生：王瑞指導(dǎo)教師：劉斌教授專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科門(mén)類(lèi)：管理學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院二O一五年四月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要成本粘性是指成本與業(yè)務(wù)量之間存在非對(duì)稱(chēng)性變化關(guān)系，即業(yè)務(wù)量減少1%時(shí)成本減少的比例小于業(yè)務(wù)量增加1%時(shí)成本增加的比例，這與傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論關(guān)于成本與業(yè)務(wù)量之間存在線(xiàn)性關(guān)系的假定是相矛盾的，對(duì)成本粘

2、性的研究是對(duì)成本性態(tài)理論的延續(xù)和發(fā)展，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成部分，對(duì)于人工成本粘性的深入研究，是對(duì)成本粘性研究的進(jìn)一步擴(kuò)展?！秳趧?dòng)合同法》的頒布，強(qiáng)化了書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂，放寬了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，加大了用人單位的解雇成本和違法成本，在更大程度上保護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范了企業(yè)的用工制度，從而增大了企業(yè)的人工調(diào)整成本，其頒布和實(shí)施為人工成本粘性的研究提供了一個(gè)難得的契機(jī)?；诖?，本文以《勞動(dòng)合同法》的頒布為契機(jī)，

3、對(duì)我國(guó)A股制造業(yè)上市公司20032013年的人工成本粘性特征進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，①中國(guó)制造業(yè)上市公司的人工成本存在粘性特征；②企業(yè)的人均固定資產(chǎn)水平影響其人工成本的粘性程度，即相對(duì)于人均固定資產(chǎn)水平較低的勞動(dòng)密集型企業(yè)，人均固定資產(chǎn)水平較高的資本密集型企業(yè)的人工成本粘性程度較大；③《勞動(dòng)合同法》的頒布，使上述兩類(lèi)企業(yè)的人工成本粘性程度均進(jìn)一步加大，并且相對(duì)于人均固定資產(chǎn)水平較高的資本密集型企業(yè)，人均固定資產(chǎn)水平較低的勞動(dòng)密集型企

4、業(yè)的人工成本粘性的增加幅度更大；④另外，《勞動(dòng)合同法》的頒布，提高了人工成本粘性，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致人均固定資產(chǎn)較低的勞動(dòng)密集型企業(yè)縮小員工規(guī)模（或顯著降低其員工的增長(zhǎng)速度），而人均固定資產(chǎn)較高的資本密集型企業(yè)擴(kuò)大員工規(guī)模。以上結(jié)論在一定程度上驗(yàn)證了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)不同的企業(yè)的影響不同，對(duì)人均固定資產(chǎn)水平較低的勞動(dòng)密集型企業(yè)影響程度較大，大幅度增加了其人工成本的粘性程度，導(dǎo)致企業(yè)傾向于縮小員工的規(guī)模，而對(duì)人均固定資產(chǎn)較高的資本密集型企