1、我國(guó)金融市場(chǎng)完全對(duì)外開(kāi)放后，國(guó)內(nèi)外銀行之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇。這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是現(xiàn)代銀行制度的競(jìng)爭(zhēng)，而現(xiàn)代銀行制度的核心就是現(xiàn)代銀行公司治理機(jī)制。因此，治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是提高我國(guó)商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。商業(yè)銀行作為一類特殊的公司，既有一般公司的普遍性，也有其特殊性。
　　 為探討當(dāng)前國(guó)內(nèi)外銀行業(yè)對(duì)高管實(shí)施限薪的合理性、可行性，發(fā)掘引發(fā)國(guó)內(nèi)外政府對(duì)上市銀行高管實(shí)行限薪的問(wèn)題根源，以及解決該問(wèn)題的更好途徑。本論文以我國(guó)14家上市銀行為樣本，

2、首先，對(duì)我國(guó)上市銀行高管薪酬的影響因素進(jìn)行了實(shí)證研究；其次，本文從中國(guó)上市銀行內(nèi)部薪酬差距的角度出發(fā)，依據(jù)錦標(biāo)賽理論和行為理論，探討了銀行內(nèi)部薪酬差距與銀行績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系。最后，對(duì)我國(guó)上市銀行高管薪酬結(jié)構(gòu)與對(duì)應(yīng)銀行績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。
　　 研究結(jié)果表明，中國(guó)上市銀行高管層的薪酬和銀行績(jī)效沒(méi)有明顯的相關(guān)關(guān)系，而員工薪酬激勵(lì)與銀行績(jī)效有顯著的正相關(guān)關(guān)系；股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市銀行績(jī)效的影響并不顯著；銀行高管內(nèi)部薪酬差異存在錦