1、在未來的世界經濟發(fā)展和市場競爭中，知識將成為經濟增長的主要動力，一個國家、一個企業(yè)是否具有發(fā)展與競爭優(yōu)勢，關鍵在于是否擁有掌握最新知識并具有持續(xù)創(chuàng)新能力的人力資源，因此，必須重視人力資源在經濟發(fā)展中的作用，必須重視人力資源的培訓與開發(fā)。加強對企業(yè)人力資源的培訓，提升員工素質，可以增強企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。為充分發(fā)揮培訓對于企業(yè)的積極作用，應針對企業(yè)的現(xiàn)實狀況，建立和不斷完善與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應的企業(yè)人力資源培訓體

2、系。 本文從培訓的基本理論著手，研究了培訓的基本模型，通過對406醫(yī)院培訓現(xiàn)狀的分析，剖析了其存在的主要問題及原因，提出了醫(yī)院培訓方案。論文分五個部分進行論述，第一部分主要論述了醫(yī)院的背景以及培訓對企業(yè)發(fā)展的重要意義；第二部分主要論述了培訓的基本原理及培訓的基本模型，構成了論文的理論框架；第三部分主要分析醫(yī)院培訓現(xiàn)狀以及存在的主要問題及原因；第四部分為論文的重點，結合醫(yī)院實際，提出了406醫(yī)院培訓方案設計與實施；第五部分提出了方