1、軟件企業(yè)的一大特點是擁有一大批軟件開發(fā)、維護人才，他們精通于程序的設計、開發(fā)、代碼編寫、維護等技能，是依靠個人知識和技能為企業(yè)創(chuàng)造價值的知識型人才。對軟件企業(yè)來說，擁有高水平的知識型人才是創(chuàng)造性和獨占性優(yōu)勢的基礎。與其他行業(yè)相比，軟件業(yè)的核心競爭力表現(xiàn)為人力資源的競爭力。大連軟件業(yè)的發(fā)展與大連軟件業(yè)的人力資源數(shù)量、質量、結構、成本有著息息相關的聯(lián)系，大連要做中國的“班加羅爾”必須提高重視軟件業(yè)的人力資源水平的發(fā)展。本文從人力資源數(shù)量、成

2、本、結構三個維度來研究大連軟件業(yè)的人力資源水平，主要研究內容分為大連軟件業(yè)人力資源水平現(xiàn)狀研究、趨勢研究、發(fā)展中的問題研究和對策研究四個部分。
　　 本研究分為六個部分：第一部分是緒論，這部分主要介紹了本文的研究背景和意義，分析了國內外關于軟件企業(yè)人力資源方面的研究現(xiàn)狀，確定了本文的研究思路和內容。第二部分是對大連統(tǒng)計年鑒中近十年大連軟件業(yè)人力資源水平的數(shù)據(jù)的分析研究，將大連軟件業(yè)劃分成“國有軟件企業(yè)”、“集體軟件企業(yè)”、“其他

3、軟件企業(yè)”四種類型，從大連軟件業(yè)人力資源的數(shù)量、結構、資質和成本情況等角度系統(tǒng)的闡述了大連軟件業(yè)人力資源水平的現(xiàn)狀。第三部分是對大連軟件業(yè)人力資源發(fā)展趨勢的研究，將2000年至2010年大連軟件業(yè)從業(yè)人員、專業(yè)技術人員、外籍人員的人數(shù)和收入等數(shù)據(jù)通過SPSS統(tǒng)計軟件中時間序列預測的四種模型進行擬合，對未來大連軟件業(yè)從業(yè)人數(shù)和工資趨勢進行科學預測，定量分析了大連軟件業(yè)人力資源發(fā)展的趨勢。第四部分是對大連軟件業(yè)人力資源發(fā)展中遇到的問題進行歸