1、隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，知識(shí)在企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展中開(kāi)始扮演關(guān)鍵角色，越來(lái)越多的企業(yè)面臨知識(shí)驅(qū)動(dòng)下的競(jìng)爭(zhēng)，而知識(shí)的載體是企業(yè)的員工，這就使得企業(yè)知識(shí)型員工成為最重要的資源。知識(shí)型員工面對(duì)高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)，在物質(zhì)需求的同時(shí)還需要心理上的幸福和滿足。主觀幸福感是積極心理學(xué)提出的，國(guó)外學(xué)者已經(jīng)開(kāi)展大量的研究，但員工幸福感在國(guó)內(nèi)尚屬較新的領(lǐng)域，相關(guān)研究比較少，缺乏對(duì)知識(shí)型員工的實(shí)證研究。本文以知識(shí)型員工為對(duì)象著重探究人力資源管理

2、實(shí)踐、主觀幸福感與工作績(jī)效之間的作用機(jī)理，檢驗(yàn)主觀幸福感在二者之間的中介作用。
　　本文的研究對(duì)象為知識(shí)型員工，用統(tǒng)計(jì)分析法研究人力資源管理實(shí)踐、員工主觀幸福感與工作績(jī)效之間的關(guān)系。本研究主要采用實(shí)證方法，在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上選擇本研究中各變量的維度，并選擇相應(yīng)的成熟測(cè)量量表，通過(guò)SPSS19.0和LISRE8.7進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得到以下結(jié)論:
　　數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:在知識(shí)型員工中，人力資源管理實(shí)踐對(duì)工作績(jī)效有顯著的正向影響作用

3、;人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工主觀幸福感及其前兩個(gè)維度（工作滿意度和積極情感）有顯著的正向影響作用;主觀幸福感及其前兩個(gè)維度（工作滿意度和積極情感）對(duì)工作績(jī)效有顯著的正向影響作用;主觀幸福感的另一個(gè)維度，即消極情感對(duì)工作績(jī)效有反向影響作用;主觀幸福感以及其前兩個(gè)維度（工作滿意度和積極情感）在人力資源管理實(shí)踐與工作績(jī)效的關(guān)系中起部分中介作用。
　　本研究的創(chuàng)新點(diǎn)表現(xiàn)在:第一，本研究將主觀幸福感引入人力資源管理實(shí)踐與工作績(jī)效關(guān)系的研究中，探