1、公立醫(yī)院我國醫(yī)療衛(wèi)生體系的重要組成部分，人才對于醫(yī)院的發(fā)展具有十分重要的作用。公立醫(yī)院人才招聘過程中，需要對于大量職位信息和求職者信息進行處理。將信息系統(tǒng)在公立醫(yī)院招聘工作中進行應用，可以全面提升招聘的工作效率，為招聘工作的順利開展提供技術保障。
　　本文根據(jù)河南省某市公立醫(yī)院招聘的實際業(yè)務需求，設計開發(fā)針對該市醫(yī)院招聘工作具有針對性的信息管理系統(tǒng)。全面分析了招聘工作對于信息化的要求。分析了招聘工作中若干主要業(yè)務的處理流程，通過流

2、程圖、狀態(tài)圖等圖形對于流程進行了建模分析。根據(jù)系統(tǒng)使用者情況，把使用者劃分成為若干參與者，構建了每一個參與者的功能用例分析模型。設計了滿足每一個功能運行期間數(shù)據(jù)讀寫需求的數(shù)據(jù)庫概念結構模型，并將其轉換成為數(shù)據(jù)庫表結構模型。以J2EE平臺作為系統(tǒng)開發(fā)平臺結構，采用基于J2EE平臺技術的Struts、Hibernate的框架組合模式，構建了系統(tǒng)開發(fā)平臺結構。劃分系統(tǒng)為若干相對獨立的功能層次結構結構。通過軟件層次結構劃分，提升了軟件的功能內聚