1、工作壓力問(wèn)題是當(dāng)今社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn),過(guò)高的工作壓力不僅會(huì)危害員工的身心健康,還會(huì)影響其工作投入,進(jìn)而使組織的整體績(jī)效受到影響。近年來(lái)研究者們逐漸認(rèn)識(shí)到,個(gè)體心理素質(zhì)在工作壓力形成過(guò)程中起著十分重要的作用。本研究在這樣的背景下,以365名中國(guó)企業(yè)員工為研究對(duì)象,采用“工作壓力源量表”、“心理承受力量表”和“工作投入量表”,測(cè)量中國(guó)企業(yè)員工的工作壓力源水平、工作投入狀況和心理承受力,并對(duì)心理承受力在工作壓力源與工作投入之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用

2、進(jìn)行研究。使用AMOS7.0和SPSS13.0對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得到以下結(jié)論:(1)情感調(diào)節(jié)角色沖突-活力、職業(yè)發(fā)展壓力-活力之間的關(guān)系,有緩解作用;情感調(diào)節(jié)角色模糊-奉獻(xiàn)、角色沖突-奉獻(xiàn)之間的關(guān)系,有緩解作用;情感調(diào)節(jié)角色模糊-專(zhuān)注、角色沖突-專(zhuān)注、人際沖突-專(zhuān)注之間的關(guān)系,有緩解作用;(2)社會(huì)支持在角色模糊與奉獻(xiàn)之間的關(guān)系中有增強(qiáng)作用;(3)意志調(diào)節(jié)角色沖突與活力之間的關(guān)系,有增強(qiáng)作用;意志在角色沖突與奉獻(xiàn)之間的關(guān)系中有增強(qiáng)作