邵陽(yáng)市縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)生命質(zhì)量及其影響因素研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、目的
  了解目前縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)生命質(zhì)量,探討人口學(xué)特征、生活方式及工作相關(guān)因素對(duì)醫(yī)生職業(yè)生命質(zhì)量的影響,為醫(yī)院管理者制訂提高臨床醫(yī)生職業(yè)生命質(zhì)量的策略和措施提供理論依據(jù)。
  方法
  采用單純隨機(jī)抽樣及比例抽樣(60%)的方法對(duì)湖南省邵陽(yáng)市內(nèi)10家縣級(jí)公立醫(yī)院479名臨床醫(yī)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查工具包括職業(yè)生命質(zhì)量量表(QWL7-32)及人口學(xué)因素、生活方式因素與工作相關(guān)因素問(wèn)卷。比較各不同特征醫(yī)生職業(yè)生命質(zhì)量

2、用t檢驗(yàn)與方差分析;兩兩比較采用LSD法;使用多元線性逐步回歸法分析人口學(xué)因素、生活方式因素、工作相關(guān)因素對(duì)醫(yī)生職業(yè)生命質(zhì)量的影響。
  結(jié)果
  1.醫(yī)生的QWL總得分為94.55±16.61,女醫(yī)生的QWL總分及職業(yè)滿意度、工作主動(dòng)性維度分低于男醫(yī)生(P﹤0.05)。
  2.不同年齡組醫(yī)生的職業(yè)勝任感得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P﹤0.05),隨著年齡的增長(zhǎng)而增高。
  3.每周鍛煉身體2次以上組醫(yī)生的QWL總分

3、及生理健康、心理健康、工作主動(dòng)性維度分高于每周鍛煉身體2次以下組(P﹤0.05)。
  4.每周值夜班次數(shù)不同的醫(yī)生,除職業(yè)勝任感及職業(yè)自豪感外,QWL總分及其它維度得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P﹤0.05),不值夜班的醫(yī)生 QWL總分及心理健康、工作主動(dòng)性維度分高于值夜班組(P﹤0.05)。
  5.日工作時(shí)間不同的醫(yī)生,除職業(yè)勝任感及工作主動(dòng)性外,QWL總分及其它維度得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P﹤0.05),每天工作10小時(shí)以

4、上各組QWL低于10小時(shí)以下組。
  6.遭受語(yǔ)言攻擊醫(yī)生組的QWL總分及生理健康、心理健康、職業(yè)滿意度、職業(yè)自豪感維度分低于沒(méi)有遭受醫(yī)院暴力醫(yī)生組(P﹤0.05)。
  7.不同科室的醫(yī)生QWL總分及生理健康、心理健康、職業(yè)家庭平衡感維度分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P﹤0.05),外科醫(yī)生生理健康、心理健康維度分低于其它科室醫(yī)生(P﹤0.05)。
  8.醫(yī)生的QWL總分與醫(yī)院管理、患者尊重、工作環(huán)境、人際關(guān)系呈正相關(guān),與工

5、作負(fù)荷呈負(fù)相關(guān)(P<0.05)。
  9.以QWL總分為應(yīng)變量,人口學(xué)因素、生活方式因素與工作相關(guān)因素為自變量,進(jìn)行多元逐步回歸分析,性別、醫(yī)院管理、患者尊重、日工作時(shí)間、人際關(guān)系、工作負(fù)荷、醫(yī)院暴力進(jìn)入回歸方程(P<0.05)。
  結(jié)論
  1.女醫(yī)生職業(yè)生命質(zhì)量低于男醫(yī)生。
  2.隨著年齡的增長(zhǎng),醫(yī)生職業(yè)勝任感有增高的趨勢(shì)。
  3.遭受醫(yī)院暴力的醫(yī)生職業(yè)生命質(zhì)量低于沒(méi)有遭受醫(yī)院暴力的醫(yī)生。

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