1、在社會不斷成長進步的歷程中，各種問題此消彼長，頻繁地出現(xiàn)在更為廣闊的領域。曾展現(xiàn)關鍵作用的市場和政府，此時已經走上了“失靈”的道路，非自愿的開發(fā)了非營利組織在解決社會事務方面的新能力。而非營利組織的發(fā)展，難以脫離千千萬萬服務在一線、有服務意識的人的辛勤付出，他們就是志愿者。廣大的志愿者在服務我國經濟建設、幫助構建社會體系、協(xié)助解決社會問題等方面發(fā)揮了積極作用。但是，中國目前非營利組織內部的志愿者建設還面對著許多困境，比如對志愿精神認識程

2、度不夠、大眾參與度偏低等情況，極大程度地限制了我國志愿活動的開展。與此同時，非營利組織內部服務人員數(shù)量緊俏、志愿者流動性過大、難以持續(xù)性的參與活動等問題也是亟待解決的關鍵所在。而造成以上問題的原因，就是缺少對非營利組織中志愿者的合理激勵。
　　本文從北京市三家不以營利為最終目標的組織對志愿者實行的激勵現(xiàn)狀入手，采取實地調研的方式，用數(shù)據和圖表直觀表述目前志愿者激勵的現(xiàn)狀，探索影響我國非營利組織志愿者激勵的緣由之所在，并結合國外先進