1、刪2炒95l＼＼＼＼II＼＼10州6㈣8Y3。學(xué)校代碼羔Q蘭墨堇浙江師斃大學(xué)Z村囂ANG嗣OR，MA萋1UNlV爸霰S。lTy碩士學(xué)位論文年級：塵塑墨擻研究生：二。：夔整蒸，指導(dǎo)麟癖：∑～麈釜生一。中圖分券號o坦羔：生：：：論文提變時閽≥塑政年量月上目電視求職節(jié)目《職來職往》中的權(quán)勢與打斷摘要本文基于《職來職往》的真實(shí)語料，運(yùn)用會話分析理論，分析主持人、求職者、面試官之間的權(quán)勢關(guān)系，并探索打斷行為在權(quán)勢關(guān)系影響下呈現(xiàn)的特點(diǎn)。全文共分為五

2、個部分。第一部分是文章的緒論，首先介紹了本文的研究背景、研究目的及意義以及語料來源和相關(guān)信息的標(biāo)示方法。第二部分是對《職來職往》中言語打斷行為的界定與識別，首先判別言語打斷與言語反饋，發(fā)現(xiàn)言語反饋與言語打斷之間有著交叉的關(guān)系：支持性言語反饋與言語打斷有著根本的區(qū)別，因此支持性言語反饋不屬于言語打斷。非支持性言語反饋若出現(xiàn)在話輪進(jìn)行之中，并造成說話人話輪的中斷，則屬于言語打斷。為方便后續(xù)語料的收集整理，必須剔除言語反饋中不屬于言語打斷的部

3、分。其次從語境、會話目的、打斷方式三個方面，分析比較《職來職往》中的言語打斷行為與日常生活言語打斷行為的差異。我們認(rèn)為語境的差異，賦予交際者不同的角色身份，同時造成《職來職往》中的言語打斷在打斷方式和目的上區(qū)別于日常會話中的言語打斷。第三部分從話語中的權(quán)勢關(guān)系理論出發(fā)，發(fā)現(xiàn)主持人、面試官、求職者之間的權(quán)勢關(guān)系具有一定的特殊性，即主持人處于最高的權(quán)勢地位，成為節(jié)目中的強(qiáng)權(quán)勢角色；面試官處于中等權(quán)勢地位，是節(jié)目中權(quán)勢地位低于主持人但高于求職

4、者的中等權(quán)勢角色，面試官與面試官之間擁有同等的權(quán)勢關(guān)系；而求職者在節(jié)目中處于最低的權(quán)勢地位。為了維護(hù)權(quán)勢關(guān)系，弱權(quán)勢的求職者使用語用策略特點(diǎn)包括：第一，使用敬稱和“您”；第二，不爭話語控制權(quán)；第三，當(dāng)意見分歧時，不強(qiáng)硬爭辯。中等權(quán)勢地位的面試官為了維護(hù)權(quán)勢關(guān)系使用語用策略的特點(diǎn)包括：第一，不使用敬稱，直呼求職者名字；第二，對求職者行使批評建議權(quán)；第三，善于開啟、結(jié)束話題。強(qiáng)權(quán)勢地位的主持人為維護(hù)權(quán)勢關(guān)系使用語用策略的特點(diǎn)包括：第一，稱謂