1、隨著市場環(huán)境的不斷激烈的競爭，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也在不斷的加劇，市場環(huán)境的不確定隨之帶來的員工壓力困擾也在逐漸發(fā)生變化，80后員工具有較強(qiáng)的個性，因此在面對外界刺激的時候，容易產(chǎn)生壓力困擾，如何降低他們的壓力困擾問題已經(jīng)成為國內(nèi)外專家學(xué)者討論的熱點(diǎn)問題。在國外的研究中，專家學(xué)者提出了心理彈性的概念，并且強(qiáng)調(diào)了心理彈性在降低員工壓力困擾方面的作用，但是由于文化以及管理方式的差異，心理彈性與工作困擾之間的關(guān)系必然會隨著外部環(huán)境的變化產(chǎn)生細(xì)微的變

2、化，在國內(nèi)的企業(yè)管理中，特別是80后員工的心理彈性與壓力困擾之間的關(guān)系如何一直是國內(nèi)外專家學(xué)者研究的熱點(diǎn)問題。
　　針對這樣的研究背景，本文以沈陽連鎖餐飲企業(yè)作為具體的研究對象，切實(shí)的分析了沈陽連鎖餐飲企業(yè)80后員工心理彈性與壓力困擾之間的關(guān)系，文章在對心理彈性的相關(guān)理論進(jìn)行綜述的情況下，重點(diǎn)探討了心理彈性與壓力困擾之間的相關(guān)研究，為以后的研究奠定了理論基礎(chǔ)。同時本文以沈陽連鎖餐飲企業(yè)員工作為具體的研究對象，通過問卷調(diào)查的研究方法

3、，利用SPSS統(tǒng)計(jì)分析工具對調(diào)研的數(shù)據(jù)進(jìn)行切實(shí)的分析，詳細(xì)的分析了沈陽連鎖餐飲企業(yè)80后員工心理彈性的現(xiàn)狀與心理彈性與壓力困擾之間的關(guān)系，通過研究可以看出，沈陽連鎖餐飲業(yè)基層員工的心理彈性與壓力困擾之間存在負(fù)相關(guān)，即心理彈性較好的員工可以很好的處理外界的刺激，進(jìn)而產(chǎn)生較少的壓力困擾。同時經(jīng)過分析還發(fā)現(xiàn)，員工的心理彈性與工作年限、學(xué)歷情況有顯著性關(guān)系，針對這種現(xiàn)象，本文切實(shí)依據(jù)提取的心理彈性的主因子，切實(shí)的提出了提高員工心理彈性，降低壓力