1、研究目的： 1、了解護(hù)理人員人格特質(zhì)的特點(diǎn)與工作績效的現(xiàn)狀； 2、分析護(hù)理人員人格特質(zhì)與工作績效的相關(guān)性； 3、初步探討影響護(hù)理人員工作績效的主要因素。 研究方法： 調(diào)查沈陽市三級(jí)甲等醫(yī)院在職注冊(cè)護(hù)士，以科室為單位采取二階段整群抽樣對(duì)365名注冊(cè)護(hù)理人員進(jìn)行橫斷面問卷調(diào)查，向研究對(duì)象發(fā)放艾森克人格問卷、工作績效評(píng)價(jià)量表、社會(huì)支持量表，了解護(hù)理人員人格特征、工作績效的特點(diǎn)。 全部數(shù)據(jù)輸入sp

2、ss 13.0統(tǒng)計(jì)軟件分析處理。方差分析法用于了解護(hù)理人員工作績效不同變量的組間差異性；t檢驗(yàn)用于比較護(hù)理人員人格特質(zhì)的總體水平與常模之間有無差異；pearson相關(guān)分析用于了解人格特質(zhì)與工作績效之間的相關(guān)性；多元逐步回歸分析法用于了解影響護(hù)理人員工作績效的主要因素。 研究結(jié)果： 1、人格特質(zhì)調(diào)查顯示：護(hù)理人員內(nèi)-外傾度得分10.83±4.61，精神質(zhì)維度得分4.09±2.64，神經(jīng)質(zhì)維度得分11.44±5.11，掩飾性

3、得分14.82±3.43，與國內(nèi)成人常模作t檢驗(yàn)，P均小于0.05，差異有顯著性。 2、工作績效結(jié)果顯示：計(jì)劃與評(píng)價(jià)能力得分2.85±0.40，重癥護(hù)理能力得分3.11±0.49，教學(xué)與合作能力得分2.63±0.38，溝通能力得分2.95±0.30，領(lǐng)導(dǎo)能力得分2.94±0.51，專業(yè)發(fā)展能力3.02±0.46。 3、人格特質(zhì)與工作績效的相關(guān)性分析結(jié)果顯示：人格特質(zhì)P量表與“臨?！?、“領(lǐng)導(dǎo)”及“專業(yè)"維度均呈負(fù)相關(guān)(相關(guān)

4、系數(shù)分別為-0.246、-0.155、-0.206)；E量表與“計(jì)劃”、“教學(xué)"、“人際”、“領(lǐng)導(dǎo)”及“專業(yè)"呈正相關(guān)(相關(guān)系數(shù)分別為0.145、0.219、0.216、0.151、0.143)；N量表“計(jì)劃”與“人際”負(fù)相關(guān)(相關(guān)系數(shù)分別為-0.208、-0.212)；L量表與“臨危"、“領(lǐng)導(dǎo)"與“專業(yè)"正相關(guān)(相關(guān)系數(shù)分別為0.216、0.190、0.200)。 4、影響工作績效的主要因素有：主觀支持(Beta=0.348)

5、、職稱(Beta=0.287)、學(xué)歷(Beta=0.228)、護(hù)護(hù)關(guān)系(Beta=0.328)、醫(yī)護(hù)關(guān)系(Beta=0.227)、溝通能力(Beta=0.280)、內(nèi)-外傾度(Beta=0.251)、精神質(zhì)維度(Beta=-0.099)、神經(jīng)質(zhì)維度(Beta=-0.149)、掩飾性得分(Beta=0.149)。 研究結(jié)論： 1、本次接受調(diào)查護(hù)理人員的人格特質(zhì)與常模相比較，更具外傾性和掩飾性；在情緒穩(wěn)定性和精神質(zhì)方面均優(yōu)于

6、常模。 2、調(diào)查護(hù)理人員工作績效在中等水平以上，危重病人護(hù)理能力最強(qiáng)。 3、人格特質(zhì)與工作績效之間有著密切的相關(guān)性：健康穩(wěn)定的人格特質(zhì)有助于提高護(hù)理人員的工作績效。 4、主觀支持度對(duì)工作績效的影響作用最大，此外職稱、學(xué)歷、護(hù)護(hù)關(guān)系、醫(yī)護(hù)關(guān)系、溝通能力及人格特質(zhì)對(duì)工作績效有不同程度的影響。 尚待進(jìn)一步解決的問題： 1、本研究設(shè)計(jì)方案僅為橫斷面調(diào)查，論證強(qiáng)度為三級(jí)，有待進(jìn)一步展開對(duì)護(hù)理人員人格評(píng)鑒工作